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18/03/2019 La tecnología Blockchain está transformando el mundo digital y modificando la visión que se tiene de él. Uno de los sectores que está revolucionando es el de los RRHH, en concreto, el ámbito de la selección. Digital Talent Agency ha analizado cuáles son las claves de la utilización de esta tecnología a la hora de encontrar el talento para una empresa.

El Blockchain ha traído una revolución total en diversos ámbitos. En un principio, en el ámbito de la industria financiera. Sin embargo, poco a poco, se abre paso en otros sectores y uno en el que está cobrando fuerza es el de los RRHH. En este sentido, Digital Talent Agency, agencia especializada en la atracción de talento digital, ha detallado cómo el Blockchain se puede emplear para seleccionar talento y cuáles las principales claves.

“El Blockchain permite automatizar procesos y mejorar su precisión. En este sentido, el reclutamiento de personal jamás ha dispuesto de una herramienta tan avanzada”, afirma Miguel Ángel Aranaz, Unit business Manager de Digital Talent Agency. De hecho, desde la agencia aseguran que ua de las claves para entender la tecnología Blockchain para seleccionar talento es su seguridad. En este sentido, explican los expertos que esta tecnología permite ejecutar intercambios de información y operaciones digitales en general de forma fiable y sin intermediarios.

“Blockchain se utiliza para enviar y recibir criptodivisa precisamente por la seguridad que aporta. Así, es posible aplicarla a otros sectores como el de RRHH para aprovechar sus capacidades”, analiza Aranaz, que en este contexto, señala que la tecnología Blockchain dispondrá de seis claves esenciales:

1. Verificación. Blockchain permite verificar todos los datos relacionados con el candidato. Desde su propia identidad hasta sus cualificaciones académicas, pasando por sus credenciales laborales y su experiencia a lo largo de los procesos de selección, aunque siempre bajo permiso expreso del profesional.
2. Referencia. Los procesos de referencia se simplificarán. La aplicación de Blockchain para seleccionar talento permitirá que el candidato suba sus certificados para verificarlos en una sola ocasión.
3. Identificación de candidatos potenciales. Otras de las bondades que ofrecerá Blockchain para seleccionar talento es que identificará a los candidatos más adecuados en cada proceso. "Tendrá en cuenta los perfiles concretos de cada persona y su experiencia para encajar ofertas laborales con profesionales", detallan desde Digital Talent Agency.
4. Contratos laborales inteligentes. Blockchain puede aplicarse a los contratos laborales para generar los llamados "Smart Contracts", contratos automatizados que no requieren de mano humana para verificar los datos y donde serían los especialistas en el ámbito legal los encargados de elaborarlos y de aplicar esta tecnología.
5. Seguimiento del profesional. Tradicionalmente, el departamento de Recursos Humanos se adjudicaba esta tarea, pero gracias a Blockchain es posible simplificar este proceso de documentación.
6. Pago de nóminas. En un futuro será posible delegar a Blockchain todos los aspectos referentes a los pagos a trabajadores. Actualmente, esta funcionalidad está en pruebas y todavía no es totalmente segura. A pesar de ello, "existen empresas que ya utilizan Blockchain para ingresar las nóminas", concluyen los expertos de Digital Talent Agency.

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