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19/03/2019 La empresa de marketing digital Cyberclick quiere rendir homenaje al día internacional de la felicidad compartiendo las claves para fomentar la felicidad en el trabajo. Para ello ha publicado un decálogo que recoge diez iniciativas que promueven el bienestar del equipo.

Según asegura David Tomás, CEO de Cyberclick, que ha sido nombrada durante dos años consecutivos como la mejor pyme para trabajar en España, según Great Place to Work, “la felicidad se contagia”. No obstante, para poder desarrollar ese “círculo virtuoso de la felicidad”, tal y como lo describe el directivo, es importante poner en marcha diez acciones que permiten incentivarlo:

1. Flexibilidad horaria para poder compaginar la vida profesional con la personal. “Cada persona del equipo gestiona su tiempo según sus necesidades, lo que importa es que al final todo el mundo cumpla con sus objetivos”, destallan desde Cyberclick
2. Retreats: escapadas en equipo. Otra de las acciones puestas en marcha por la compañía consiste en que, dos veces al año, realiza un “retiro” profesional y personal para desconectar del trabajo y conectar entre ellos. “Se trata de pasar tiempo con el equipo para conocerse mejor y definir las prioridades del próximo trimestre”, explican.
3. Fomento del teletrabajo. En los últimos 12 meses parte del equipo de Cyberclick ha trabajado desde Chile, Alemania, Perú o Australia por motivos familiares, de ocio o por formación.
4. Reparto de beneficios. En este sentido, la filosofía de Cyberclick es que “cuanto mejor le va a la empresa mejor le debe ir a las personas que la forman”. Por ello, hace un reparto de beneficios y de forma equitativa.
5. Comida semanal. Todos los lunes, después de la reunión semanal, el equipo de Cyberclick come junto. Un momento que, además, aprovechan para compartir buenas noticias o temas que les preocupan y hablan sobre los valores de la empresa.
6. El valor del respeto. Cyberclick  también pone el foco en la importancia del contacto diario, la cordialidad y las buenas formas dentro de la empresa, siendo respetuoso con todo el mundo.
7. Agradecer el trabajo diario. “Una sonrisa y dar las gracias abre muchas puertas, pones en valor lo que hacen los demás y das a entender que te han ayudado”, explican fuentes de la compañía.
8. Trabajar el compañerismo. Pensar en el otro es clave dado que los detalles marcan la diferencia. Esta es la filosofía de la agencia así que, a menudo, organizan cenas de aniversario sorpresa, traen algo de comida después de un viaje o reorganizan el trabajo para liberar de carga aquellos equipos que lo necesitan.
9. Confianza en el equipo. La confianza es el core de Cyberclick. Por ejemplo, según detallan, “nadie te pide explicaciones por entrar a las 10h de la mañana o un justificante si has dicho que vas al médico”
10. Las personas son lo primero. Las personas son el ADN de Cyberclick y son ellas las que dan vida a la marca. Por eso piensan que es tan importante velar por su felicidad. “Si el equipo está feliz, se siente realizado y trabaja en lo que le gusta, el resto vendrá rodado”, señalan.

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