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Trivière Partners se prepara para descubrir la gestión del talento en 2030

Trivière Partners analizará los cambios que habrá en el sector de los RRHH en la próxima década

 
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19/03/2019 El mundo, en la actualidad, está en constante cambio, lo que obliga a permanecer en un estado de movimiento continuado. La revolución tecnológica ya ha incurrido en las empresas, provocando grandes cambios a todos los niveles: la aparición de nuevos modelos de negocio, la irrupción de sectores emergentes en el mercado e incluso la coexistencia de distintas generaciones en una misma compañía, ya están afectando diariamente. ¿Cómo se gestionará el talento cuando aterrice la generación T en el mercado laboral? ¿Qué papel jugarán entonces las nuevas tecnologías? ¿De qué manera se adaptará la formación de nuevos profesionales? Estas son algunas de las preguntas a las que quieren dar respuesta desde Trivière Partners.

Con el propósito de dibujar el futuro que nos espera en el mundo laboral y, sobre todo, para saber qué se debe tener en cuenta para afrontarlo, arranca el informe “#2030: Personas, talento & business en la empresa del futuro”, un documento que pretende ofrecer una visión panorámica de los cambios que habrá en el sector de los RR.HH. durante la próxima década.

Según informan desde Trivière Partners, el análisis se realizará en los próximos meses, a través de entrevistas con directivos de la pequeña, mediana y gran empresa. Además, según indican, para conseguir abarcar la máxima diversidad posible, se han seleccionado directivos de diferentes ámbitos, con una percepción y proyección distintas entre sí.

“La suma de su experiencia y de su conocimiento será la base de este retrato con pretensión de aplicaciones futuras: “#2030: Personas, talento & business en la empresa del futuro” será un punto de partida para la empresa del mañana”, concluyen desde la consultora de Recursos Humanos especializada en estrategia, en formación profesional bonificada para empresas y en selección de personal y de directivos.

Más información sobre este informe en este enlace.

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