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Los 5 Interim Managers más buscados, según Hays

España se sube al tren europeo del Interim Management

 
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12/04/2019 El Interim Management, el término anglosajón que define la contratación de directivos para proyectos temporales, ha experimentado una tendencia moderada al alza con respecto al año pasado, según reflejan las encuestas realizadas, tanto a candidatos como a empresas, en la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, así como el volumen de procesos de selección registrados en 2018, en comparación con 2017. España, por tanto, se suma a esta tendencia ya más consolidada en Europa y Estados Unidos, un modelo de adquisición de talento directivo para adaptarse a la flexibilidad, cada vez más demandada por el mercado y las empresas.

Dentro del Interim Management, que permite disponer del mejor talento directivo para los momentos necesarios, sin tener que asumir un coste fijo, la demanda es alta, sobre todo, para perfiles de Director General y de Operaciones (35%), Directores Financieros (20%), Directores Comerciales (9%), Directores de Recursos Humanos (8%) y Directores de Marketing (7%). En este sentido, según Hays, los perfiles con una menor demanda son los de Director de Tecnología y Director de Asesoría Jurídica.

Asimismo, los expertos indican que, en general, "el perfil buscado por los empleadores es el de un director con amplia experiencia en dirección y gestión de empresas de diversos sectores, con capacidad de adaptación, flexibilidad, toma de decisiones, resolución de problemas, liderazgo y orientación a resultados". De hecho, el 76% de los empleados encuestados por Hays tienen más de 46 años, ya que en general son profesionales con más de 15 años de trayectoria laboral, que han sido managers o directivos de empresas o líneas de negocio y que tienen experiencia en la gestión de equipos. En esta línea, el 84% de ellos son hombres, siguiendo la tónica general del mercado, en el que "aún hay poca presencia femenina en posiciones directivas", destaca la Guia del Mercado Laboral 2019 de Hays

La motivación para empezar a trabajar por proyectos está relacionada en muchos casos con la ambición emprendedora, con la oportunidad de trabajar en proyectos diversos, y el deseo de ser su propio jefe, por la flexibilidad horaria que eso supone. Algunos directivos deciden trabajar en varios proyectos a la vez, ya que en un 62% de los casos los Interim Managers han negociado trabajar en jornadas parciales, lo que supone un aumento de casi el 10% en este tipo de jornadas con respecto al estudio de Hays del año pasado.

El perfil de las empresas contratantes

"Las empresas suelen contratar a un Interim Manager para situaciones muy concretas y puntuales, para las que necesitan el conocimiento y la experiencia de un experto", señalan fuentes de Hays, que también indican que el tipo de proyectos más comunes son restructuraciones (54%), desarrollo de nuevos productos y mercados (20%), creación de nuevos departamentos o negocios (15%) o sustituciones temporales de cargos directivos (7%). Además, la duración media de este tipo de misiones son 13 meses, aunque según el proyecto oscila entre los 6 meses y los dos años.

Por tipología de empresa, 3 de cada 4 compañías que contratan un Interim Manager son PYMEs (76%), por dos motivos principales, según Javier Renedo, Director de Hays Interim España. “En primer lugar, responde a la realidad del tejido empresarial español, formado mayoritariamente por este tipo de empresas. El otro motivo es que este tipo de contratación es ideal para organizaciones pequeñas o medianas, ya que les permite  contar con profesionales que traen experiencia directiva en diferentes sectores, aportando una visión estratégica externa para dar solución a  proyectos determinados,  lo que les hace ser más eficientes, ayudando a la empresa a incrementar su rendimiento e incrementar sus beneficios.

La mayoría de los Interim Managers españoles desarrollan sus proyectos dentro de España (84%), siendo un 16% el porcentaje de profesionales que los desarrollan fuera del país. Por comunidades, destaca Cataluña (21%), Madrid (20%), Comunidad Valenciana (12%), seguido por Galicia, Andalucía y Canarias. En cuanto a los sectores de las empresas que contratan Interim Managers, hay una gran variedad, pero destacan los sectores de producción industrial, bienes de consumo, servicios empresariales y tecnología.

Junto a ello, la Guía del Mercado Laboral de Hays, revela que los salarios para los Interim Managers permanecen estables con respecto al año pasado, con un salario medio de 79.000 euros brutos al año. El 38% de los Interim Managers encuestados tiene un salario superior a 100.000€ brutos/año, y el 18% supera los 150.000€ brutos/año.

Perspectivas para 2019

Para los expertos de Hays, la modalidad laboral del Interim Management continuará su tendencia alcista en 2019, ya que "las empresas valoran cada vez más poder contar con este tipo de profesionales, y a la vez que se percibe un incremente de candidatos interesados en este modelo de contratación".

También anticipan que los perfiles de dirección general y de operaciones así como y de dirección financiera seguirán siendo los más demandados y matizan: "Será importante que estos profesionales hablen idiomas (principalmente el inglés) debido al aumento del uso de Interim Management en internacionalizaciones, y proyectos fuera de España".

En cuanto a salarios se estima que no habrá variaciones significativas en estos perfiles directivos, y el único cambio vendría dado por una mayor tendencia a flexibilizar las jornadas, lo que puede influir en el salario total percibido por el profesional.

  • Alfonso de Benito (EIM) 17/04/2019 a las 10:44

    Buen articulo que refleja la verdad: el Interim Management es un servicio cada vez mas necesario para cualquier tipo de empresa y para múltiples situaciones (crecimiento, creación de nuevas áreas,..) y no solo para restructuraciones. Alfonso de Benito (Managing Partner de www.eim.com)

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