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¿El Big Data y la IA harán que los RRHH adquieran un papel predictivo?

La nueva jornada de 'Zoom Experto RRHH' analizará el posible papel predictivo del Big Data y la IA en RRHH

 
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15/04/2019 En el marco del nuevo ciclo de mesas de trabajo “Zoom Experto RRHH”, organizado por Lefebvre, el 24 de abril, de la mano de expertos de The Valley, Accenture y Cognitive Talent Solutions, se analizará qué pueden decir los números, a través del análisis del Big Data, y los algoritmos de la Inteligencia Artificial de las personas.

Bajo el título “IA y Big Data: ¿Qué nos pueden decir los números y los algoritmos de las personas?”, la nueva edición de la jornada gratuita, dirigida a directivos expertos en gestión de personas, que tendrá lugar en Madrid y cuya inscripción está aún abierta, tratará sobre el posible papel predictivo que llegará a tener el Big Data y la Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos.

Los expertos auguran, en este sentido, un importante retorno a medio y largo plazo, al tiempo que aseguran que la analítica de personas será una realidad en las organizaciones en los próximos años. De ello darán cuenta los ponentes del “Zoom Experto RRHH” del próximo 24 de abril, Francisco Puertas, Talent and Organization Strategy SPAI Lead de Accenture; Francisco Marín Ruz, CEO Cognitive Talent Solutions; y Luca Böer, Managing Partner B2B de The Valley, que también actuará de moderador en un encuentro que buscará revelar hasta qué punto un área de gestión de las personas puede tomar decisiones adecuadas en un momento en el que el flujo de datos irá elevándose con el paso de los años.

Asimismo, según avanzan desde Lefebvre, en el marco de la jornada se detallará qué herramientas y técnicas se están implementando en el área responsable de la gestión de personas, al tiempo que se incidirá en su efectividad actual y se debatirá sobre su aportación real en términos de valor al negocio o si, por el contrario, el Big Data y la Inteligencia Artificial permitirán un papel predictivo de los RRHH.

En este sentido, dado que las sesiones de “Zoom Experto RRHH” tienen un formato de conocimiento colaborativo, sus impulsores han abierto una encuesta online, dirigida a conocer cómo prefieren los asistentes que se enfoque el debate y para generar de este modo “una dinámica más participativa”, según detallan.

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