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'Las empresas deberían aprender a liderar con equipos multigeneracionales'

Miquel Lladó revela cómo gestionar la diversidad generacional en la empresa

 
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16/05/2019 Dale Carnegie, compañía experta en el entrenamiento de las habilidades de inteligencia social, cuyo fundador fue el precursor de lo que actualmente se conoce como coaching, organizó el pasado 2 de mayo en Barcelona, una charla que estuvo liderada por Miquel Lladó, asesor y experto en Dirección Estratégica y Liderazgo y profesor en varias universidades europeas.

La charla "Rethinking the Multigenerational Workforce" de Miquel Lladó convocó a unas 70 personas en el Círculo Ecuestre de Barcelona, que escucharon algunas reflexiones sobre el cambio de paradigma que deberán afrontar las organizaciones.

"La esperanza de vida va aumentando año tras año. Un niño nacido en Japón en 2007, puede vivir más allá de los 107 años. Esto requerirá a las empresas y organizaciones aprendan a liderar con equipos multigeneracionales" señaló Lladó, quien también evidenció la necesidad de dar valor y cabida a las personas de mayor edad y experiencia en los equipos de trabajo.

Según se expuso durante el encuentro organizado por Dale Carnegie, hasta ahora, la mayoría de las personas pasaban por un patrón bastante secuencial en sus vidas. De este modo, mientras la educación era para los jóvenes, el trabajo era para los adultos y el ocio (jubilación) era para las personas de mayor edad.

Sin embargo, en opinión del experto en Dirección Estratégica y Liderazgo dicho patrón ha cambiado y, actualmente, las personas trabajan más tiempo, ya sea por elección o por necesidad. No obstante, pese a ello, la discriminación contra las personas mayores es, según aseguró Lladó, "común, generalizada y mayor a otras discriminaciones como las que sufren las minorías y las mujeres".

En este sentido, un estudio llevado a cabo en Singapur confirmó que el mayor error que cometen los supervisores más jóvenes es evitar los conflictos con los subordinados mayores, dejándolos a trabajar de forma independiente y sin orientación.

Por ello, la conclusión a la que Lladó expuso en la charla fue que "la inclusión de poblaciones diversas, incluidos los trabajadores de mayor edad, es una fortaleza que debemos potenciar".

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