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Las ventajas de la tributación especial para impatriados

Según Gesdocument, dicha tributación 'facilita la atracción de talento internacional'

 
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17/05/2019 La transformación digital, la ciberseguridad y la automatización de tareas son retos a los que se enfrentan las firmas hoy día, con independencia del país en el que operan. En un mundo global, los problemas también son globales y, por eso, “es vital compartir experiencias y buenas prácticas entre colegas de distintas jurisdicciones”, según asegura Erika Ishida, CEO de LEA Global.

Gesdocument (GD) es una de los más de 200 firmas asociadas que tiene LEA (Leading Edge Alliance). Una relación que comenzó en 2013, debido a que era, tal y como señala Daniel Gil, responsable de clientes internacionales de la firma, “un paso natural que teníamos que dar ya que nuestros clientes nos pedían una salida internacional cuando tenían que invertir fuera y LEA nos proporciona soporte en multitud de países". "Al mismo tiempo -añade- otras firmas de LEA nos dan negocio ya que nos facilitan referencia de clientes que necesitan soporte en España”.

En este sentido, la empresa de servicios profesionales, participó hace unos días en el Congreso europeo organizado por la asociación internacional en Madrid, donde se debatió sobre tecnología, marketing, RRHH y liderazgo, extranjería y fiscalidad. De hecho, en una de las mesas dedicadas a hablar de atracción del talento y fidelización del empleado, se expuso el auge que está teniendo la puesta en marcha de programas de salud para los trabajadores, acciones de onboarding para nuevos empleados y otras prácticas dirigidas a fidelizar a las nuevas generaciones.

También se habló del aumento del teletrabajo, así como de casos concretos de aplicación como el hecho de establecer un día fijo a la semana con máximo 40 días al año y la posibilidad de ampliarlo a dos días. "Es una de las medidas para captar a profesionales clave, que aportan valor a la firma", exponen desde Gesdocument.

Por otro lado, se puso de relieve que todas las empresas, al margen de su tamapaño, comparten los mismos problemas: imputación de horas real por cliente de un profesional, seguridad en entornos informáticos o automatización de procesos rutinarios. Así, se destacó que los despachos de LEA gastan un 10% de su facturación en tecnologías, incluyendo salarios, outsourcing, licencias, material, etc.

Otro punto clave que se debatió en el Congreso versó sobre extranjería y movilidad internacional, y estuvo a cargo de Jordi Roca, director de GD Global Mobility. En la sesión se explicaron los programas especiales de tributación para expatriados que existen en algunos países de la UE, con el objetivo de facilitar la atracción de talento internacional. Como apuntó Roca “la tributación especial prevista para los impatriados facilita la atracción de talento internacional, pieza clave para robustecer la competitividad de nuestro tejido empresarial en el contexto en la UE”.

Finalmente, en el evento se facilitó a los asistentes la guía “doing business in Spain”, documento en inglés elaborado por los profesionales de Gesdocument con una aproximación a la normativa española en materia mercantil, fiscal y laboral. Una guía práctica sobre los pasos y procedimientos que debe seguir un inversor internacional que se quiera establecer en España.

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