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21/05/2019 Big Data, Business Intelligence, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas (IoT)... No cabe duda de que la tecnología está modificando las necesidades de las organizaciones. Una muestra de ello es el anuncio que Línea Directa acaba de hacer sobre sus previsiones de contratación para los próximos 3 años. Según revela, la aseguradora planea contratar a más de 450 personas, de las cuales un 33% serán profesionales STEM y digitales, claves dentro del proceso de transformación digital en el que se encuentra inmersa la compañía.

Como parte de su proceso de digitalización, Línea Directa Aseguradora quiere reforzar sus equipos, generando nuevos puestos de trabajo. Así, la compañía contratará en los próximos 3 años a más de 450 personas, de las cuales más de 150 serán expertos en las disciplinas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, así como en Inteligencia Artificial, Business Intelligence y Data Science, que de hecho son los más demandados por la compañía.

Para ello, Línea Directa ha presentado en las oficinas de LinkedIn España su estrategia de atracción y retención del talento, #ADNLíneaDirecta, que tiene como ejes de actuación la agilidad, la diferenciación y el foco en las personas. 

Asimismo, entre las iniciativas llevadas a cabo por Línea Directa dentro de su posicionamiento de employeer branding se encuentran la aplicación de nuevas tecnologías y metodologías ágiles (scrum, design thinking, kanban…), los espacios de trabajo que fomentan la colaboración, la flexibilidad y la creatividad, y las estructuras planas y flexibles que faciliten la toma de decisiones.

Por otro lado, Línea Directa está impulsando el smart working, ofreciendo flexibilidad espacial y horaria a sus empleados y la conciliación con iniciativas tales como las licencias de acompañamiento a mayores o a familiares a quimioterapia, entre muchas otras.  

Además, la compañía apuesta por procesos de selección más personalizados, diseñados para cada uno de sus colectivos clave. En este sentido, cuenta con Big Ideas, un hackathon para estudiantes universitarios, con foco en los perfiles STEM, y los Experience Days, encuentros dirigidos a candidatos para el Call Center donde se realizan charlas inspiracionales y participan empleados y responsables de Línea Directa.

Poniendo siempre el acento en las personas, Línea Directa, que cuenta con más de 2.300 empleados, ha creado ya más de 430 empleos en los últimos cinco años, ha cerrado un 92% de contratos indefinidos. Asimismo, un 51% de puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres y cuenta con una media de casi 100 promociones o movilidades anuales.

“En Línea Directa sabemos que, en este momento fascinante de cambio, las personas deben estar en el centro de la estrategia. Por ello, hemos lanzado #ADNLíneaDirecta, nuestra apuesta para atraer y retener el mejor talento y que engloba todo aquello que nos caracteriza como compañía: la flexibilidad, una cultura de compañía diferente y una sensibilidad especial hacia las personas, a las que tratamos con cabeza y corazón”, explica Mar Garre, Directora de Personas y Comunicación Interna.

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