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El 60% del empleo digital en España lo crean las empresas tradicionales

ISDI y Accenture presentan la 2ª convocatoria de su máster digital para recién licenciados

 
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22/05/2019 Aunque llegaron más tarde, su rápida transformación hacia la economía digital es la auténtica dinamizadora de este mercado y de las nuevas profesiones. Según los datos de la bolsa de empleo de ISDI, las compañías de la economía tradicional que están inmersas o ya muy avanzadas en sus procesos de digitalización están creando ya el 60% de los puestos digitales en nuestro país. Así lo ha anunciado el presidente de ISDI, Javier Rodríguez Zapatero, durante la presentación de la segunda convocatoria del Digital Máster Business Administration (DMBA), creado junto a Accenture.

Hace un año, ISDI y Accenture lanzaron el Digital Máster Business Administration (DMBA) con el objetivo de dotar de las competencias digitales que requieren las empresas a los recién licenciados que se incorporan al mercado laboral. Ahora, en esta segunda, la compañía espera volver a funcionar de puente entre la carrera tradicional y el mundo laboral de la era digital. Para ello, el programa vuelve a estar dirigido a recién licenciados o profesionales con menos de cinco años de experiencia laboral, y ha sido diseñado para aportar los contenidos, las herramientas y los modelos de trabajo y gestión del negocio de la era digital, a través de una metodología diferente, que utiliza como profesores a los profesionales digitales e incluye certificaciones en las plataformas líderes del entorno digital.

Adí lo ha detallado durante la presentación del mismo, Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI, que ha incidido en que "a medida que avanza el tiempo e Internet va amplificando su potencial y negocio, la brecha con la economía ciega y sorda ante el cambio es mayor". Algo que también ocurre en la educación. En este sentido, ha señalado que el DMBA "cubre una brecha importante en las habilidades de los jóvenes profesionales de hoy" y que, por tanto, es "ese quinto año que permite equipar a los jóvenes talentos con las claves de la transformación digital para poder ser los líderes digitales del mañana".

Por su parte, el managing director de Accenture Digital, Rodrigo Álvarez, ha comentado que "una vez realizado el máster y superado el periodo de prácticas en la compañía, "los 20 alumnos becados pasarán a ser parte integrante" de su equipo. Además, ha desgranado cuáles son esos perfiles clave a partir del ejemplo de sus becados y ha indicado que el empleo digital vive momentos "dulces", con una demanda creciente que se va sofisticando cada vez más. De hecho, según los datos de ISDI, que está próxima a publicar la sexta edición de su Observatorio de empleo digital, las principales tendencias del mercado apuntan hacia:

  • Una sofisticación de los puestos de trabajo, con motivo del surgimiento de nuevas profesiones.
  • Un aumento de la involucración de los profesionales en la estrategia empresarial.
  • La aparición de una oferta de trabajo remoto para knowmads.
  • La completa automatización de todos los sectores de actividad.

Según el Accenture Technology Vision 2019, que lleva por título "La era postdigital ya está aquí. ¿Estás preparado para lo que viene?", las compañías se encuentran en un punto de inflexión. Las tecnologías digitales permiten que las organizaciones entiendan a sus clientes desde todos los puntos de vista, les proporcionen más canales con los que llegar a ellos y les posibiliten expandir sus ecosistemas en busca de socios potenciales.

En este sentido, la tercera de las cinco tendencias analizadas hace mención al empleado "super humano", que cuenta con determinadas habilidades y conocimientos, pero también con una serie de capacidades, cada vez mayores, gracias a la tecnología. De este modo, ahora, las empresas deben adaptar las estrategias tecnológicas que han creado estas plantillas de próxima generación para hacer posible una nueva forma de trabajar en la era posdigital. Al respecto, el 71% de los encuestados cree que sus empleados son más maduros digitalmente que la propia organización, lo que hace que estén esperando a que ésta se ponga al día.

Por lo que se refiere a las nuevas profesiones, en línea con lo anterior, el Mapa de profesiones digitales 2019 editado por ISDI permite visualizar cómo el abanico de posiciones se ha abierto hasta un elevado grado de especialización. Por ejemplo, respecto a los puestos intermedios (junior, senior y especialistas) se están generalizando ofertas en torno a tres claras áreas:

  • Tecnología: para especialistas o desarrolladores expertos en  Blockchain, Realidad virtual, IoT  y videojuegos.
  • Performance: en disciplinas tan variadas como SEM, SEO, tráfico, afiliación, Growth Hacker o media buyer planning.
  • Analítica: sobre todo en big data.

No obstante, la especialización no tiene que ver con el tamaño de la compañía, sino con el grado de desarrollo de su departamento o área digital. En los pure players es muy clara esta tendencia desde siempre pero ahora también las empresas digitalizadas o en proceso de transformación desarrollan departamentos con las funciones de los puestos cada vez mejor definidas.

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