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Leroy Merlin reparte más de 25 millones de euros entre sus colaboradores

En los últimos 5 años, Leroy Merlin ha repartido cerca de 140 millones de euros

 
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24/05/2019 La política de Recursos Humanos de Leroy Merlin se basa en un modelo que pone a las personas en el centro de todo. Consecuencia de esta filosofía, la compañía reparte beneficios entre todos sus colaboradores, fomenta su autonomía y apuesta por los planes de formación interna. Leroy Merlin comparte beneficios con sus colaboradores desde 1998 y durante los últimos cinco años ha repartido cerca de 140 millones de euros.

Leroy Merlin repartió en 2018 más de 25,7 millones de euros entre sus colaboradores, en concepto de políticas de participación. Dichas políticas incluyen una prima de progreso trimestral, directamente relacionada con los resultados de cada centro de trabajo, y una participación anual en los beneficios obtenidos a nivel nacional.

Además, todos los colaboradores/as de Leroy Merlin tienen la oportunidad de convertirse en copropietarios/as de ADEO, grupo al que pertenece la compañía, mediante la adhesión a su accionariado. En la actualidad, un 97,7% de los colaboradores/as de Leroy Merlin son accionistas de ADEO.

No obstante, además de recompensar la labor de sus profesionales, la compañía tiene el foco puesto en la creación de empleo de calidad. Prueba de ello es que el 75% de los colaboradores cuentan con un contrato indefinido y el 64% de los puestos de responsabilidad provienen de promoción interna. De hecho, en el caso de los Directores de Tienda, esta cifra alcanza el 100%. De este modo, la compañía reconoce "la gran implicación y talento de los equipos con oportunidades de desarrollo en sus carreras", apuntan.

Asimismo, Leroy Merlin está reforzando su modelo ganando agilidad, productividad y responsabilidad. Para ello, se están diseñando equipos multidisciplinares con métodos de trabajo más abiertos y colaborativos. Esto permitirá simplificar estructuras y ser más flexibles para centrarse en el cliente en un entorno de mercado cada vez más competitivo.

Resultado de este modelo empresarial que apuesta por las personas, la compañía se ha posicionado como el distribuidor que lidera la clasificación de la mejor empresa en la que trabajar elaborada por Forbes y Sigma Dos. En el cómputo global, ocupa el puesto número seis. Además, es reconocida por Top Employer España 2019 y ocupa el puesto 25 en el ranking Merco Talento 2018.

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