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Humaniza ofrece formación en coaching para RRHH

Arranca la II edición del programa 'Professional Coach Training for Leaders of Human Resources'

 
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30/05/2019 Humaniza, consultora estratégica internacional, ha puesto en marcha la segunda edición de su programa de formación 'Professional Coach Training for Leaders of Human Resources', cuyas contenidos revelará durante la celebración de una Máster Class que tendrá lugar el próximo 25 de junio, así como un webinar gratuito el 6 de junio.

Como en la edición anterior, el programa de Humaniza, que ha sido diseñado específicamente para los profesionales de recursos humanos que quieren adquirir un rol de coach, tiene como principal objetivo ofrecer la formación y experiencia práctica en las técnicas y habilidades de coaching, avalado por ICF. 

Según explican, una de las principales características del Professional Coach Training for Leaders of Human Resources, que dará comiendo el próximo 4 de octubre de 2019 y se extenderá hasta el 19 de junio de 2020, es que se trata de un programa eminentemente participativo y práctico. "Los participantes dispondrán de numerosas oportunidades para realizar prácticas de coaching y recibir feedback sobre sus competencias como coach en el aula", detallan fuentes de la consultora.

De esta forma, al término del programa, los asistentes estarán en condiciones de apoyar, acompañar y buscar la excelencia de su coachee durante el proceso de coaching; identificar los resultados deseados, apoyar el aprendizaje y definir los compromisos en la acción; y adaptar, de manera efectiva, esas habilidades a su talento y a su estilo único. 

En palabras de Antonio Vega, CEO de Humaniza, “aprender coaching es también una oportunidad de aprender a mantener conversaciones desde una posición de mayor sabiduría, liberarse de sus propias limitaciones y situarse en un lugar mucho más retador, amplio y creativo. El aprendizaje de los principios, contextos y habilidades del Coaching ICF puede convertirse en un catalizador para el éxito profesional y la realización personal”.

Para ello, los contenidos del programa se centran en dos entornos: creación de las bases para lograr que el coach pueda iniciar su actividad de forma segura, con las 11 Competencias de ICF, y la incorporación de contenido específico orientado al rol de coach en Recursos Humanos, con experiencias actuales en grandes corporaciones. 

 

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