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31/05/2019 La Feria disCapacidad y Empleo de Barcelona volverá a celebrarse en la ciudad condal los próximos días 4 y 5 de junio. Será entonces cuando Les Drassanes Reales de Barcelona acoja un evento que, por séptimo año consecutivo, buscará impulsar y agilizar la contratación directa entre empresas y personas con discapacidad.

Grandes empresas ya han confirmado su asistencia a la nueva edición de la Feria disCapacidad y Empleo, un evento organizado por Disjob, la plataforma de empleo especializada en la búsqueda de perfiles profesionales con discapacidad, con el objetivo de promocionar el talento de las personas con discapacidad.

De esta forma, responsables de Lidl, Makro, Coca-Cola, Adecco, Sprinter, CaixaBank, Norauto, Pepe Jeans, Grupo Norte o Michael Page, TelePizza ,Grupo Sifu , CETIP, entre muchas otras, estarán presentes los días 4 y 5 de junio en Les Drassanes Reales, demostrando así su apuesta por la contratación de perfiles con discapacidad y su inclusión en los procesos de selección que gestionan a lo largo del año.

Según reconocen sus organizadores, se espera que el evento sea todo un éxito, y obtenga un récord tanto de asistencia de candidatos como de representantes de empresas líderes, con numerosas vacantes laborales dispuestas a ser cubiertas por los propios asistentes a la feria, los cuales se pondrán en contacto directo con los departamentos de recursos humanos.

Para ello, en esta séptima edición se llevarán a cabo distintas actividades y workshops destinados a desarrollar el potencial de los candidatos asistentes al evento y, en el caso de las empresas, a mejorar las técnicas de contratación y detección del talento con discapacidad.

"Debemos tener en cuenta que cada vez más, las empresas están teniendo muy presente el incluir al colectivo discapacidad en sus estrategias de Responsabilidad Social Empresarial y Recursos Humanos", asegura Rosa Cuartero, CEO de Disjob, que también destaca: "Las empresas que no cumplan con estas políticas claramente estarán en desventaja competitiva frente a empresas de su mismo sector y que sí que tienen desarrolladas este tipo de políticas, cuidan a las personas que tienen en su estructura y además miman y desarrollan sus políticas de RSC de una forma muy activa".

Asimismo, Cuartero añade: "La empresa del futuro pasa por ser una empresa completamente integradora y equitativa, sin ningún tipo de discriminación en materia de igualdad de género o condicionante como podrían ser la discapacidad, raza, y otros."

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