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TransformAction da las claves para ser una organización ágil

TransformAction celebrará el 13 de junio la nueva edición del 'Seminario Internacional sobre Cultura y Organizaciones Ágiles'

 
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31/05/2019 Dado el éxito del 'Seminario Internacional sobre Cultura y Organizaciones Ágiles', en el que participaron directivos y responsables de empresas como Banco Santander, Repsol, Vodafone, Sacyr, ING, Correos, Santa Lucía y Evo Banco, entre otros, TransformAction ha anunciado que celebrará una nueva edición el próximo 13 de junio, en el Hotel NH Las Tablas de Madrid.

En la nueva edición del 'Seminario Internacional sobre Cultura y Organizaciones Ágiles' que TransformAction celebrará en Madrid, Héctor Infer y Gabriela Infer Arrom, facilitadores y ponentes expertos en evolución de personas y organizaciones, revelarán qué es una organización ágil y las claves para su creación, así como la construcción de equipos ágiles y de un modelo de liderazgo que sea efeectivo en el nuevo contexto en el que las empresas operan, teniendo en cuenta los valores que impulsan a las organizaciones ágiles.

Según avanzan, "las prácticas agile conllevan una manera diferente de trabajar que implica nuevos valores y nuevas conductas de líderes, equipos y organizaciones". Por tanto, ser ágil requiere no solo incorporar una metodología o un software de última generación, si no "una transformación más profunda de las personas", incluyendo sus valores, creencias y comportamientos.  De este modo, inciden en que, "por mucho que introduzcamos metodologías, sistemas y procesos ágiles en la organización, sin un cambio real de las personas, no habrá transformación digital".

Asimismo, añaden que "los líderes y equipos que están acostumbrados a trabajar desde valores y principios convencionales, resistirán la activación de los nuevos valores y principios que caracterizan a las organizaciones ágiles". Por este motivo, describen de fundamental la transformación de esta resistencia al cambio, en compromiso para llegar a ser una organización ágil.

Una idea con la que coincidieron los participantes de la edición anterior del seminario que volverá a celebrarse en Madrid, el próximo 13 de junio, y que cuenta con plazas limitadas. “Hemos conocido un modelo muy práctico que ayuda a la transformación y a la construcción de equipos de alto rendimiento”, se escuchó en la jornada.

“Me ha resultado muy positivo y constructivo, dado que me ha aportado visión global, reflexión y la posibilidad de compartir experiencias con otros profesionales”, indicó otro de los participantes. “Me llevo recursos, comprensión y apertura; en definitiva, claridad metodológica ante un tema complejo”, añade.

 

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