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La discriminación laboral por edad se agrava en España

Los desempleados séniors representan el 38,9 % de los parados españoles

 
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07/06/2019 El talento sénior en España está cada vez menos aprovechado y la mayoría de las empresas del IBEX se olvidan de su importancia. Esta es una de las conclusiones que se han extraído del evento organizado por la Fundación Selectiva en Deusto Business School, bajo el título Edadismo, la discriminación por edad en el mercado laboral.

Durante el evento celebrado Fundación Selectiva, se ha presentado el informe 'Carrera y talento sénior. Informe de transparencia y buen gobierno sobre la gestión del talento sénior en las empresas del IBEX 35', que revela que el 71% de las empresas cotizadas en el IBEX 35, presta muy poca atención o nula a los trabajadores de más de 50 años de sus plantillas.

Según Alejandro Vigil, presidente de la Fundación, la discriminación por edad (Edadismo) está muy presente en el mercado laboral. "Si nos fijamos en los datos del paro de la última Encuesta de Población Activa, es más que evidente que esta discriminación se ha cebado con los mayores de 45 años. Un colectivo que representa cerca del 40% de los desempleados en España, superando en más de 10 puntos a los jóvenes”, explica

A estos datos se suma el crecimiento negativo de la población, por la baja natalidad y la alta esperanza de vida en España. Un problema que "se irá agravando a corto, medio y largo plazo", según Vigil, que también puso de relieve el objetivo que persigue la entidad: “luchar contra la discriminación laboral de los mayores de 45 años en su carrera profesional eliminando las barreras existentes en las empresas e impulsando buenas prácticas”.

Para Javier Martín Cavanna, coautor del informe y director de Compromiso y Transparencia señala que “pese a tratarse de un problema grave, se pueden contar con los dedos de una mano las compañías que tienen políticas y prácticas concretas para evitar la discriminación real de los mayores de 50 años”. 

Asimimso, en el debate posterior, celebrado tras la presentación del estudio, Iñaki Ortega, director de Deusto Business School, ha destacado: "Tenemos tres pilares para luchar con el edadismo: pilar público, pilar cultural y pilar individual”.

Por su parte, Juan Carlos Delrieu, director de Estrategia y Análisis de la Asociación Española de Banca (AEB), ha recordado que “tenemos un 1.400. 000 personas de más de 45 años sin empleo, el 70% de larga duración, lo que genera una gran frustración.

También ha participado Benigno Lacort, CEO de Senior Economy Forum, que ha indicado: ”Tenemos que evitar que en España haya 4.000.000 de personas con talento que no trabajan y, por tanto, que no pueden producir. Tenemos que prevenir y aprovechar el momento para desarrollar oportunidades para los sénior”.

Finalmente, Eva Alonso, consejera delegada de Value Tree, ha destacado “la importancia de que cada persona gestione su propia economía como la de una empresa”.

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