NOTICIAS

Claves para fomentar la diversidad de talento

AdQualis Human Results apuesta por la igualdad representativa en las empresas y el talento sénior

 
  • linkedin share button


13/06/2019 AdQualis Human Results, consultora integral de recursos humanos experta en la búsqueda de ejecutivos en España, y la compañía de cosméticos global Mary Kay Cosmetics, ha celebrado un encuentro en el que expertos en la gestión de personas abordaron cómo atraer y gestionar talento en un marco de diversidad.

Durante la sesión, que contó con la presencia de responsables de los departamentos de personas de DelaviudaJapan Tobacco International, MakroGalp Energía y Securitas Direct, se destacó la importancia de la flexibilidad y de contar con una cultura empresarial "sólida e innovadora" para la atracción de talento y que generar marcos profesionales diversos y enriquecedores no solo permite atraer talento joven, también poner en valor el talento más senior. Precisamente el diálogo intergeneracional entre esos dos grupos fue señalado como un camino para reforzar lazos interpersonales, compartir experiencias y mejorar los niveles de formación de los equipos.

Asimismo, se habló del interés de los jóvenes por la conciliación laboral, a la hora de tomar decisiones profesionales, así como -a nivel general- de cara a conocer el proyecto, la flexibilidad y las posibilidades de desarrollo profesional dentro de la compañía, más allá de la retribución salarial. De hecho, a propósito de la diversidad de género, Zaira Contreras, HR Manager de Mary Kay Cosmetics España, aseguró que, pese a ser una compañía “mayoritariamente femenina”, los hombres que la integran “también valoran enormemente las opciones de conciliación”.

Neus Antón, General Manager de AdQualis Executive Search, añadió que “es necesario no sólo buscar un equilibrio entre talento masculino y femenino, sino aspirar a la retención de talento sénior, de mayores de 55 años, que además, se perfila como uno de los principales grupos de consumidores”.

Por su parte, Jorge Romero, Talent Acquisition Manager de Securitas Direct, puso de relieve que la compañía aspira a “seguir trabajando en ‘engagement’ de sus equipos y a impulsar el talento femenino”, sobre todo en su área técnico-comercial, “percibida todavía como fundamentalmente masculina”, a pesar de que los datos reflejan que las mujeres obtienen mejores ratios de ventas.

Gemma Romero, Human Resources Manager de Japan Tobacco International, también recalcó la necesidad de impulsar el desarrollo de las mujeres dentro de los equipos comerciales, “una exigencia que ha llevado a nuestra compañía a transformar sus procesos y a buscar una mayor flexibilidad”.

En ese mismo sentido, Miguel Contreras, Responsable de Selección de Makro, explicó cómo el grupo de distribución afronta “el reto de impulsar que el sexo menos representativo, llegue a posiciones más altas en nuestra escala laboral”, y cómo ese proceso discurre en paralelo “a la progresiva digitalización de la compañía”. Además, la empresa está avanzando con el desarrollo de la figura de Responsable de Diversidad, incorporada desde el año pasado, para seguir fomentando la integración de diversos colectivos.

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755