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19/06/2019 El mercado evoluciona y, con ello, surgen nuevas tendencias en el área de la contratación y el reclutamiento de personal que buscan dar respuesta a las últimas demandas de las empresas. En esta línea, las compañías necesitan adaptarse rápido a los cambios en el mercado y, por tanto, reclutar una cantidad más o menos numerosa de personas en un tiempo récord para poder responder rápido a ellos, obteniendo así ventajas competitivas.

Page Outsourcing, marca perteneciente a PageGroup, consultora experta en contratación especializada, ha revelado las claves sobre un modelo de contratación que facilita la incorporación de un gran volumen de profesionales, en un espacio corto de tiempo.

Según revelan los expertos las ventajas de la contratación masiva son varias. Por un lado, permite ahorrar tiempo y costes en el proceso, siguiendo un modelo similar a la economía de escala. “Por ejemplo, a lo largo del año pasado y de lo que llevamos de este 2019, hemos conseguido gestionar la selección de 700 perfiles para una gran empresa del sector informático”, explica Joaquín Ybarra, Client Engagement Director de Page Group.

Estas necesidades de incorporar grandes volúmenes de personal surgen cuando, por ejemplo, se abre una nueva oficina en otra ciudad o país, así como una red de ventas o se crea una nueva estructura o proyecto. No obstante, sea cual sea el caso, “los procesos de selección masivos deben de ir acompañados de proyectos de gestión del cambio, reorganizaciones de estructuras, redefinición de puestos de trabajo, formación, etc, ya que implica un cambio de estrategia más o menos profunda”, señala Ybarra. "La flexibilidad en el servicio es un valor diferencial también, ya que nos podemos encargar de una, de varias o de todas las fases del proceso de reclutamiento y selección, esto nos permite adaptarnos a la necesidad y al presupuesto de nuestro cliente", añade.

Además, indica que en estos procesos masivos es importante involucrar de manera directa a los consultores expertos de cada una de las divisiones para asegurar el éxito del proceso. “Nosotros involucramos a los consultores de las diferentes divisiones en los procesos para asegurar que los candidatos que enviamos tienen la experiencia que el cliente quiere contratar”, apunta Ybarra.

Y ¿cuáles son los perfiles más demandados? De acuerdo con las tendencias actuales, las empresas que optan por este tipo de procesos buscan perfiles comerciales, relacionados con la seguridad informática o digitales. "Los dos últimos son un reflejo de la alta demanda derivada de los procesos de digitalización e innovación tecnológica que progresivamente se van implantando en las empresas", explican desde Page Outsourcing. En cuanto al tipo de contrato, destacan los indefinidos con un 70% de las contrataciones, frente al temporal, con un 30%.  

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