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Data Storytelling, el sistema que ayuda a compartir datos y elevar la motivación

Españoles y franceses, los europeos más insatisfechos en su entorno de trabajo

 
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19/06/2019 Históricamente las organizaciones nunca han querido compartir información o datos clave con sus empleados por miedo a que pudieran filtrarse y a que la competencia se aprovechara de ello. Estas son las principales razones por las que solo los trabajadores de cierto nivel estaban al tanto de cómo funcionaba la compañía y de todo lo que estaba por venir. Sin embargo, en la actualidad, no solo se valora la transparencia informativa de las empresas, sino que se ha llegado al punto de penalizar la opacidad.

Toucan Toco, con motivo del Yellow Day o Día más feliz del año que se celebra mañana, 20 de junio, en todo el mundo, ha analizado las tres claves de una tendencia que está llevando a las empresas a ser más transparentes con los datos e informaciones que da a conocer tanto interna como externamente, y que según la compañía de análisis y visualización de de datos también repercute en la obtención de una mayor felicidad por parte de los empleados.

  • Los empleados quieren más información

Según el estudio del tablero de mando Geckboard, el 80% de los empleados quiere que su jefe comparta con él más información sobre lo que está haciendo su empresa. De hecho, según este mismo informe, el 25% de los encuestados conoce a alguien que ha abandonado su puesto de trabajo debido a la falta de información.

Por su parte, la compañía de analítica Gallup va más allá, ya que solo un 13% de los encuestados de entre 195 países se siente comprometido con su organización.

  • Los españoles, los trabajadores más insatisfechos

El informe sobre bienestar en el centro de trabajo elaborado por la empresa de mobiliario Steelcase recoge que los españoles y los franceses son los europeos más insatisfechos en sus entornos de trabajo. Otro estudio realizado por la escuela de negocios UNC Kenan Flagler confirma que los empleados se vuelven más leales, productivos y están más motivados cuando sienten que participan en la estrategia de la compañía gracias a la transparencia.

"Estas cifras demuestran que para reducir la rotación de los empleados es muy importante compartir más información con ellos", señala los expertos de Toucan Toco. Además, indican que no solo será un beneficio a corto plazo, sino también a medio y largo plazo, ya que se mejorará la imagen de la compañía como marca empleadora, por lo que se conseguirá atraer al mejor talento.

  • Directivos cada vez más transparentes.

"Cuando un trabajador no entiende la dirección y los objetivos que la organización para la que trabaja tiene marcados, no tiene la información necesaria, por lo que se frustra". Así lo afirman desde Toucan Toco, que indican cómo esta es la razón por la que muchos directivos ya están apostando fuertemente por esta nueva tendencia.

En este sentido, un informe de la empresa de reclutamiento Robert Half afirma que un 27% de los directores financieros compartió información entre todos sus empleados en 2016, frente a un 7% que lo hizo en 2012.

Una vez comprendida la importancia que tiene la transparencia, solo queda resolver la duda sobre cómo presentar los datos de forma que sean comprensibles y visuales. "Esta evolución muestra un cambio importante en la cultura de las empresas, pero no existen muchas herramientas que les permitan ofrecer estos datos de forma que se entiendan fácilmente. Aquí entra en juego el Data Storytelling", indican los expertos. 

Según Toucan Toco, esta es una tendencia relativamente nueva que sirve para presentar los datos de forma muy atractiva, incluyendo la información de contexto necesaria para entenderlos y evitando los formatos anticuados y estáticos. El Data Storytelling ayuda a democratizar el análisis de estos datos y a dar acceso a la información a personas que nunca habrían tenido las habilidades o el tiempo para obtenerla.

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