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21/06/2019 A lo largo de sus más de 350 años de historia, Saint-Gobain, compañía experta en soluciones sostenibles, se ha forjado en torno a valores como el respeto a las personas, la integridad, la lealtad y la solidaridad. En este marco, y en línea con la búsqueda continua de la compañía por aportar valor y bienestar a sus empleados, nace Visión Athenea. Creado por un grupo de mujeres directivas de Saint-Gobain España, el proyecto tiene como objetivo dar visibilidad y apoyar el desarrollo del talento femenino dentro de la Organización, así como fomentar la igualdad de oportunidades y la diversidad en su más amplio espectro.

12 mujeres con trayectorias y experiencias variadas en las diferentes sociedades de España han decidido, de modo altruista, poner al servicio de Saint-Gobain, su conocimiento y apoyo para acompañar el desarrollo profesional de otras mujeres, trabajando en torno a tres grandes ejes: mentoring, networking y visibilidad. 

“Visión Athenea es un proyecto innovador y colaborativo nace de la voluntad de mujeres que, tras una larga trayectoria en Saint-Gobain, han llegado a ocupar puestos de responsabilidad y han querido poner al servicio de todas sus compañeras su experiencia y conocimiento, y es el reflejo de los valores que la compañía siempre ha defendido. La gran acogida recibida por parte de todas las empleadas nos anima a seguir por este camino hasta alcanzar la igualdad de oportunidades”, afirma Adela Ureta, Directora General de Recursos Humanos para España, Portugal, Marruecos y Argelia en Saint-Gobain.

Para ello, se ha desarrollado una política de mentoring con el fin de promover el desarrollo profesional de las mujeres, poniendo en contacto a las que han llegado a puestos de responsabilidad con otras que quieran crecer profesionalmente ha sido uno de los primeros objetivos de Visión Athenea. En este sentido, 12 mentoras con puestos de responsabilidad recibieron una formación específica para así ayudar a sus compañeras interesadas a gestionar su propio aprendizaje y a maximizar su potencial y sus competencias.

Por otra parte, se han organizado charlas informativas con el fin de concienciar sobre los retos de la diversidad en su amplio concepto y crear un foro de networking interno para hombres y mujeres. Además, con el fin de reconocer y premiar aquellos proyectos dirigidos por mujeres en las sociedades, Visión Athenea ha convocado los Premios Athenea a los que se han podido presentar mujeres que han liderado un proyecto en cualquiera de las áreas claves de la compañía: finanzas, producción, jurídico, marketing, calidad o ventas.

Para elegir entre los 15 proyectos participantes, se ha valorado la transversalidad, la escalabilidad del proyecto y sus resultados, así como la calidad y el número de valores o habilidades que su desarrollo ha permitido inculcar a los participantes. En base a estos factores y la integración de las Actitudes Saint Gobain, la iniciativa galardona fue la presentada por Ana María García Ortega, de Saint-Gobain Distribución, con el proyecto Escuela Técnica e-Learning.

Asimismo,  Sandra Galán Antón, de Saint-Gobain Distribución, con el proyecto Front Office Comerzzia, y Leyre Iglesias Mañeru, de Saint-Gobain Placo, con el proyecto Manual de Administración Comercial, han recibido sendos accésits.

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