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01/07/2019 Enmarcados en la cuarta revolución industrial, Cornerstone OnDemand ha anunciado en España su visión de futuro de los recursos humanos bajo el lema ‘Fresh Thinking’, que hace referencia a la nueva mentalidad y forma de adaptarse a la velocidad de los cambios de las personas.
El 42% de los trabajadores aseguran que valorarán marcharse de la compañía si no tienen el desarrollo que necesitan. Por ello, desde Cornerstone, compañía experta en software de gestión de capital humano y talento basado en la nube, buscan que la plataforma se adelante a ellos y les ofrezca un plan personalizado de carrera con los cursos adecuados en base a la información que tiene de cada empleado usando inteligencia artificial. De esta forma, contribuye a la reducción de la brecha de las habilidades surgida por la era digital.
En este sentido, la formación es clave para afrontar este momento de cambio y la adaptación a la era digital ha propiciado una nueva forma de pensar de los empleados que los lleva a buscar su máximo desarrollo. Es lo que Cornerstone ha llamado Employee Journey: pensar en la experiencia y proyección de los empleados en cada paso de su carrera. Para que el proceso sea exitoso hay que saber qué quieren los trabajadores a día de hoy:
“Transformarse para adaptarse es la respuesta a esta brecha de las habilidades. La diferencia radica en el Talent Management, cómo el reto de los departamentos de recursos humanos y de gestión de talento está en buscar el nexo de unión entre lo que las empresas saben que van a necesitar en el futuro y el desarrollo profesional que quieren los empleados. Los cambios necesarios para el éxito pasan por la modernización de los procesos, la rapidez en la gestión de las vacantes, saber adaptarse a los tiempos de las empresas y tener más en cuenta que nunca las redes sociales. Con ello, conseguiremos crear un camino hacia el futuro basado en una relación fuerte y segura entre empresa y plantilla”, asegura Vincent Belliveau, Director General para EMEA en Cornerstone OnDemand.
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