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AIG apuesta por la diversidad generacional y el talento femenino

AIG explica cómo promueve la inclusión en el Congreso de RRHH y Formación de ICEA

 
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09/07/2019 Rosa López, directora de Recursos Humanos de AIG Iberia, ha explicado cómo promueve la aseguradora la diversidad e inclusión, durante su participación en el VI Congreso de RRHH y Formación del Sector Asegurador organizado por ICEA, bajo el lema '¿Enamoramos juntos al talento?', el pasado 6 de junio.

La ponencia de Rosa López se ha centrado en cómo AIG divulga la diversidad e inclusión en su organización, tanto a nivel Grupo como en Iberia y, especialmente, ha explicado dl funcionamento y objetivos de la 'Competición de Ideas Think Tank', una iniciativa que en 2018 recibió uno de los Premios Generacción – Inside Company, organizados por el Observatorio Generación & Talento, en reconocimiento a su gestión de la diversidad generacional.

De este modo, López ha detallado el origen del concurso y cómo se planificó la acción, así como los pilares sobre los que se construyó la idea, la forma de evaluar los proyectos y la composición de los equipos. Así, ha indicado que surgió de un grupo de empleados comprometidos con la Diversidad Generacional y la Inclusión. Su objetivo era reunir a personas de diferentes generaciones, distintos departamentos y de diversas nacionalidades para que entre todas desarrollaran una idea innovadora y vinculada con la estrategia de la compañía. Algo que valoró el jurado de los premios, que buscaba reconocer acciones con impacto positivo sobre el desarrollo personal y profesional de los empleados.

Además, la directora de Recursos Humanos de AIG Iberia quiso dejar claro que esto no es una acción aislada dentro de la aseguradora. En este sentido, ha informado que, aparte del grupo Generaciones, tiene otro equipo, Mujeres & Aliados, que se creó con el objetivo de compartir experiencias y fomentar el crecimiento profesional de las mujeres en la compañía. Con este propósito se organizan charlas y eventos de carácter interno y otras actividades que les permiten compartir experiencias con el mercado, especialmente con mediadores y clientes, como la que realizaron el pasado mes de marzo para conmemorar a las pioneras de la compañía con motivo de su 100 aniversario.

En esta política de Recursos Humanos, señaló Rosa López, se enmarca también su integración en el Charter de la Diversidad y la Carta Portuguesa para a Diversidade, que promueve los principios de igualdad, inclusión y no discriminación, entre otros. Las empresas que se adhieren al Charter respetan las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades y anti-discriminación, al tiempo que se comprometen a sensibilizar sobre ello. Además, fomentan la construcción de una plantilla diversa, promueven la inclusión, toman la variedad como base y principio de toda su política de recursos humanos e impulsan la conciliación. También reconocen la heterogeneidad de sus clientes, extienden y comunican el compromiso hacia su personal, lo difunden entre sus empresas proveedoras, administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales; y reflejan las actividades de apoyo a la no discriminación y los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en su memoria anual.

En el congreso, inaugurado por el director del Área de Formación y RRHH de ICEA, Ignacio Ordóñez, y moderado por el fundador y director general del Foro RRHH, Francisco García Cabello, también participaron Juan Mateo, director del Instituto Superior de Negociación – UFV Madrid; Jaime de Nardiz, director de Transformación Cultural y Ranking de Great Place to Work; Sergio Jiménez, CEO de AIWIN; y Patricia Serrano, responsable de Calidad de canales no presenciales de Iberdrola.

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