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Atracción de talento digital, clave para la competitividad

DCH e IESE Business School celebran un debate sobre 'Gestión de Talento Digital en Empresas Tecnológicas'

 
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12/07/2019 DCH - Organización Internacional de Directivos de Capital Humano e IESE Business School han celebrado el Encuentro DCH sobre 'Gestión de Talento Digital', con la colaboración de AMETIC y Fiabilis Consulting Group como partner impulsor de la jornada, donde su cuyo Director Comercial, Jorge Campderá, actuó de maestro de ceremonias.

Tras el comienzo oficial del Encuentro DCH, que ha contado con la presencia de su Presidente, Juan Carlos Pérez Espinosa, así como de profesionales como Xavier Masats, Director Executive Education, Open Programs de IESE; y Josep Senar, Delegado de DCH para Cataluña; el Director Comercial de Fiabilis Consulting Group ha dado paso a la ponencia "Is the era of management over?", a cargo de Andrew Chakhoyan, Founder & CEO de Strategic Narrative Consulting, donde ha defendido la necesidad de pasar del Manager al Context Curator.

Asimismo, Chakhoyan ha invitado a estos profesionales a abandonar su rol planificador, controlador y jerárquico, hacia líderes mentores, desarrolladores y generadores de contextos flexibles y motivadores de trabajo, ya que, como ha destacado, los retos de gestión de la diversidad generacional van en la dirección de organizaciones no jerárquicas y abiertas, orientadas a la generación de valor y la satisfacción del cliente como factor diferenciador.

Por otro lado, en la mesa redonda "Gestión de Talento Digital en Empresas Tecnológicas", moderada por Alejandro Blanco, Presidente de la Comisión de Desarrollo de Talento Digital de AMETIC, han participado Jordi Arrufí, Director del Programa de Talento, Mobile World Capital; Gerard Esparducer, Director General de ERNI; Agustín Bianchi, Director, HR Tech, Ops & People Analytic, de King; y Mireia Ranera, Vicepresidenta y Directora Digital HR "Employee Digitalisation” en Incipy.

Con la premisa de que la tecnología impacta en todos los sectores inmersos en mercados que se mueven a una velocidad vertiginosa la gestión del Talento Digital es vital, Esparducer ha destacado la importancia de generar un ecosistema atractivo y la apuesta por el talento como eje estratégico. Además, ha compartido con los asistentes las soluciones y estrategias que están desarrollando en ERNI, basadas en el concepto de profundidad de la acción partiendo de encuestas realizadas a los empleados.

Arrufí, por su parte, ha puesto el foco en que la escasez del talento digital está limitando la capacidad de crecimiento o inversión. Se precisa una acción coordinada entre gobierno, administraciones y empresas.

Finalmente, Bianchi ha resaltado la importancia del employer branding en las estrategias de atracción del talento, mientras que Ranera ha atribuido la gran variedad de proyectos en los que están trabajando a su sistema de workshops con el personal para definir la experiencia y la hoja de ruta.

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