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Claves para superar una entrevista de trabajo

BSP Executive, división ejecutiva de Talent Seach People, participa en el 'Speed Interview' de ESADE Business School

 
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12/07/2019 Talent Search People ha participado en el Speed Interview de Esade, organizado con el objetivo de asesorar a estudiantes de Máster en la preparación de entrevistas de trabajo y desarrollo de carrera profesional. Lorena Casado, Executive Search Consultant, quien realizó entrevistas a más de 10 profesionales con perfil de Middle Management.

Durante la jornada, el 90% de los asistentes, se interesaron en cómo afrontar una entrevista de trabajo, mientras que el resto lo hicieron por aspectos más generalistas, tales como qué movimientos se producían en su sector, cómo dar un giro a la carrera profesional, qué empresas podían encajar con su perfil o la manera más efectiva de buscar empleo proactivamente.

Lorena Casado les transmitió la importancia de conocer cómo enfrentar el proceso de entrevista, además de las cuestiones más comunes y las respuestas idóneas para destacar sus puntos fuertes y motivar al interlocutor.

“Antes de la entrevista, tenemos que tener una mínima información que nos permita prepararnos bien. Por ejemplo, enfocaremos diferente una entrevista para una gran multinacional, para una PYME o para una empresa que está abriendo mercado y no tiene estructura”, destacó.

Además del expertise, Casado insistió en la importancia de conocer cuál es la propuesta de valor personal y de qué manera es posible involucrarse, así como lo que la empresa ofrecer al profesional, en términos de promoción, condiciones, beneficios sociales, flexibilidad, buen clima laboral, entre otros. Todo ello supone "una fuente importante de motivación para luchar por la oportunidad que estás buscando", aseguró.   

Los idiomas son otro punto clave a destacar. "Es interesante que resaltemos nuestras habilidades lingüísticas y, antes de una entrevista, pongamos en práctica una posible entrevista en inglés, o cualquier otro idioma que se solicite", destacan desde Talent Search People 

Por último, además de las hard skills (expertise, formación e idiomas), es importante mostrar otras habilidades, tales como: comunicación fluida, autonomía, iniciativa, proactividad, visión global de negocio, orientación a resultados y a cliente, etc.

  • julian 17/07/2019 a las 17:48

    El titulo esta mal, es Entrevista, no Entravista

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