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Crece la demanda de ingenieros en el mercado laboral

Randstad analiza el reto que supone para las empresas atraer talento ingeniero

 
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18/07/2019 El informe ‘Global insights into the perception of the engineering sector’ (Conocimientos globales sobre la percepción del sector de la ingeniería) publicado por Randstad, revela que los ingenieros ya son vistos por muchas industrias como una fuente clave para impulsar la innovación, garantizar la calidad de los productos y mejorar la seguridad en los negocios.

Una investigación llevada a cabo por Randstad este año, revela un aumento en la demanda de ingenieros en el mercado de trabajo, aunque también que, para atraer dicho talento a las empresas, es necesario proporcionarles un salario competitivo y contar con una sólida propuesta de valor, así como una marca empleadora potente, debido a que, según el informe  ‘Global insights into the perception of the engineering sector’, si bien sus habilidades son claves y gozan de una gran demanda, las empresas de ingeniería no resultan especialmente atractivas para este talento. De hecho, los resultados de una encuesta global realizada a más de 200.000 adultos en edad laboral de 32 países, sitúa dicho atractivo en el quinto lugar, por detrás de otros sectores como IT, FMCG (Fast Moving Consumer Goods), automoción y life sciences.

Asimismo, el informe destaca a “los requisitos formativos y la experiencia laboral práctica” como dos de las mayores barreras para ingresar al campo de la ingeniería. Sin embargo, los retos también alcanzan incluso a aquellos que ya trabajan como ingenieros, ya que deben liderar los esfuerzos para construir la nueva generación de máquinas, materiales y sistemas y satisfacer así los deseos de la industria y los consumidores, teniendo en cuenta los desafíos que ello implica en términos sociales, medioambientales y tecnológicos.

“Es probable que esto suponga una presión aún mayor para los empleadores que buscan no solo conocimientos técnicos, sino también habilidades que se pueden aplicar para resolver los desafíos de ingeniería”, indican desde Randstad. “Si bien pueden dirigir los esfuerzos para desarrollar la IA y automatizar procesos, los ingenieros también deben poseer inteligencia emocional para inspirar a otros”, apuntan. No obstante, la brecha de habilidades también ha alcanzado a este colectivo y, por ejemplo, sólo en Reino Unido, el déficit anual de talento ya ronda los 20.000 graduados de ingeniería. “Eso significa que la competencia por el talento en ingeniería es más intensa que nunca”, se lee en el informe.

Otro resultado notable de la investigación es que “las mujeres ingenieras tienen más probabilidades de cambiar de trabajo que los hombres, lo que puede ser preocupante para los empleadores que esperan fomentar una mayor diversidad en su fuerza laboral técnica”. Por este motivo, Randstad aconseja preguntar a las profresionales por sus intereses y anhelos para así prevenir su fuga.

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