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Recruiting Erasmus facilita la conexión con el talento internacional

PeopleMatters desataca las competencias diferenciales del talento con experiencia internacional

 
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18/07/2019 El mercado laboral atraviesa por un momento complejo en lo que a talento joven se refiere. Además de la tensión existente entre la oferta y la demanda, existe un déficit de talento STEM y una carencia de soft skills. Por ello, el programa Recruiting Erasmus, puesto en marcha por la consultora PeopleMatters, busca acercar a esos profesionales que pueden ser claves para las empresas.

Creado hace más de 10 años, el programa Recruiting Erasmus de PeopleMatters busca poner en valor lo que las experiencias internacionales proporcionan al talento. De esta forma, uno de sus principales objetivos es poner en contacto a estudiantes que han vivido una experiencia académica internacional y grandes empresas para trabajar, a través de una plataforma digital que ya ha logrado alcanzar las 400 ofertas de empleo publicadas.

Asimismo, en el marco del programa, PeopleMatters organiza distintas iniciativas que permiten reunir presencialmente a los reclutadores con los usuarios registrados en la plataforma. El caso más reciente, fue el afterwork organizado por la consultora en colaboración con Heineken España, donde se fomentó el networking entre alumnos, universidades y empresas participantes en la iniciativa, como  Aldi, Altadis, AstraZeneca, Banco Sabadell, Bankinter, Grifols, Ineco, Mapfre, Sacyr, Santander y Steelcase, además de Heineken.

En este sentido, la XI edición del programa cuenta con el apoyo de las Universidades que forman parte de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) y ya ha superado la cifra de 42.000 candidatos registrados en la plataforma. Y es que, según señalan fuentes de la consultora, los perfiles de los estudiantes de Erasmus son más cercanos a las necesidades de las empresas, pero representan solo el 2,5% de los jóvenes universitarios que se incorporan al mercado laboral.

Al respecto, el estudio 'Erasmus Imapct Study', de la Unión Europea, revela que el 79% de los estudiantes de Erasmus reciben una oferta de empleo tres meses después de acabar sus estudios, lo que representa cinco puntos porcentuales por encima de los que no han disfrutado de la beca europea para estudiar o hacer prácticas en el exterior.

Además, cinco años después de la graduación, el ratio de paro en estudiantes Erasmus es un 23% menor, y tienen la mitad de posibilidades de sufrir un desempleo de larga duración. Junto a ello, el 64% reciben mayores responsabilidades en sus empleos, uno de cada diez inicia un proyecto empresarial por su cuenta y el 40% recibe una oferta de empleo de la compañía en la que hace prácticas.

“El talento internacional posee competencias claramente diferenciales muy interesantes para la situación actual que viven las empresas, marcada por la globalización, la competitividad, la adaptación y al cambio y la transformación digital", explica Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters.

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