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3 claves para una buena gestión de las vacaciones en la empresa

Endalia cuenta con un software que permite al talento solicitar los días libres que desean

 
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19/07/2019 Con la llegada del verano, son muchas las organizaciones que deben hacer frente a la complicada tarea de gestionar las vacaciones en la empresa. Una labor para la que es crucial, según apuntan desde Endalia, establecer un orden de prioridad en la petición de días libres, conocer lo estipulado al respecto en los contratos y convenios reguladores, fijar un calendario de vacaciones y hacer un buen uso del software que ayuda a su correcta gestión.

En función del tamaño de la organización y su número de empleados, la tarea de cuadrar las vacaciones puede convertirse, según Endalia, “en un auténtico puzle difícil de resolver”. Por ello, la compañía experta en consultoría y software de recursos humanos y organización, ha dado a conocer tres claves a tener en cuenta para una buena gestión de las vacaciones en la empresa.

  1. Establecer un orden a la hora de determinar qué empleados podrán escoger primero los días en los que se irán de vacaciones. Se trata de un criterio a establecer por Recursos Humanos, que puede basarse en diversos criterios como dar prioridad a los empleados con hijos para favorecer su conciliación familiar y cuadrar sus vacaciones con las vacaciones escolares; a los empleados de mayor antigüedad, como una forma de recompensar su compromiso y fidelidad; o establecer un sistema rotativo, el cual recomiendan aplicar desde Endalia por ser “uno de los sistemas más justos”.
  2. Tener en cuenta la información relativa al mínimo de vacaciones e, incluso, las fechas en las que el trabajador no podrá solicitar vacaciones, que aparece fijada en los convenios y contratos de los profesionales. “El empleado y el responsable de Recursos Humanos deben conocer toda esta información, teniendo este último la voz cantante a la hora de establecer y formalizar estos criterios”, explican fuentes de la compañía.
  3. Marcar un calendario de vacaciones de empleados, empleando soluciones tecnológicas avanzadas como el software de vacaciones y ausencias Endalia HR, que facilita a los profesionales la planificación de sus vacaciones, la solicitud de permisos y baja, a través de una misma plataforma y sin necesidad de desplazamientos.

 

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