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Meliá Hotels International fomentará la igualdad en 9 ámbitos de la empresa

El Grupo firma con los sindicatos su segundo Plan de Igualdad

 
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19/07/2019 Meliá Hotels International y los sindicatos mayoritarios del Grupo, UGT y CCOO, han firmado el nuevo Plan de Igualdad de la compañía en todo el ámbito español. Concebido como una actualización de su primer plan, firmado 2011, el nuevo documento recoge los compromisos que la empresa en materia de igualdad, incorporando medidas que abarcan nueve ámbitos de actuación: acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, salud laboral, violencia de género, comunicación y conciliación.

Entre las novedades que introduce el nuevo Plan de Igualdad de Meliá Hotels International, el docimento establece que, dentro del porcentaje de contratación obligatoria de personas con discapacidad, la compañía se compromete a contratar de forma equilibrada a personas de ambos sexos, así como a impulsar la formación sobre igualdad en todos los niveles de la empresa.

Además, publicará los criterios que definen los diferentes conceptos retributivos del personal, e introduce la evaluación psicosocial por género y la consideración de variables de género en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

Meliá, que ya firmó un acuerdo con la UITA (Unión Sindical Internacional del sector turístico) contra las conductas de acoso, también ha incorporado algunas mejoras relativas a las víctimas de violencia de género, en materia de permisos y ayuda para traslados y cambios de domicilio, justificación de ausencias y acogida en hoteles, etc.

Por otro lado, en materia de conciliación, el Plan mejora el acceso a la formación y promoción y amplía las facilidades para las personas trabajadoras con hijos o hijas, o personas dependientes a su cargo, introduciendo como notas más destacadas una mayor flexibilidad para que puedan acompañarles a tutorías escolares, consultas médicas, así como para cambios de turnos y la posibilidad de concretar de mutuo acuerdo con la empresa, su jornada laboral durante el primer año tras el nacimiento de un hijo o hija, sin necesidad de reducir su jornada.

Por último, Meliá se compromete a potenciar la comunicación en materia de diversidad y equidad, y en particular, a crear a tales efectos un apartado de "Igualdad" dentro del nuevo Portal del Empleado.

Para Gabriel Escarrer, Vicepresidente Ejecutivo y Consejero Delegado, fomentar la igualdad y la diversidad es una prioridad: "Meliá debe ser un referente del sector en igualdad y diversidad, y en esta línea hemos incorporado a la tercera consejera a nuestro Consejo de Administración, y estamos definiendo nuevos compromisos de mejora para los próximos meses, adicionalmente a nuestro Plan de Igualdad".

En esta línea, el Grupo participa representando al sector turístico, en la iniciativa "ClosinGap" formada por 11 de las mayores empresas españolas, para analizar y ayudar a superar las brechas de género en los distintos ámbitos de la sociedad y la economía españolas.

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