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Ventajas de hacer procesos de selección en verano

Morgan Philips Hudson destaca el creciente interés de las empresas por seleccionar talento en la época estival

 
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19/07/2019 Morgan Philips Hudson, compañía global de soluciones de talento, destaca los beneficios de hacer contrataciones en verano. Se trata, además, según indica, de un interés creciente en las empresas, que aprovechan el arranque de la época estival, para hablar con un consultor experto en selección sobre tendencias del mercado laboral, buscando conocer cuáles son los perfiles más demandados del sector o definir puestos específicos y/o estratégicos.

Contratar talento en verano comienza a ser una tendencia en alza, según Morgan Philips Hudson. Así lo avalan sus datos, respecto a los procesos de selección executive que han gestionado en los últimos cuatro años, que sitúan en el 40% el número de empresas que han decidio contratar puestos directivos en verano.

"Esto es debido a que es una buena época para que el nuevo empleado vaya formándose en aquellas áreas específicas de la compañía y adaptarse a su nuevo puesto de trabajo, de manera que cuando lleguen meses más productivos puedan estar listos para dar el 100% de su potencial y la efectividad se vea reflejada en unos mayores resultados", explican los expertos.

Por otro lado, los meses de verano proporcionan una gran ventaja a la hora de buscar el mejor talento, sobre todo para aquellas empresas que necesitan incorporar personal de cara a septiembre, debido a que existe una mayor predisposición de los candidatos a realizar entrevistas de trabajo, ya sean presenciales o a distancia, gracias a que las jornadas son más flexibles y los días son más largos.

"Muchos de nuestros clientes externalizan en esta época la selección de puestos estratégicos o executive para poder irse de vacaciones con la tranquilidad de saber que a la vuelta tendrán hecha una selección exhaustiva con unos cuantos perfiles válidos para entrevistar y quedarse con el que mejor se adapte a sus necesidades en ese momento", explica Patricia Balibrea, consultora de Morgan Philips Hudson Executive Search, que añade: “Los meses de verano en los que el día a día se relaja son un periodo ideal para plantearse abordar la selección de ese profesional que nos ayude a conseguir los objetivos de negocio antes del cierre del año”.

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