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Inserver y Happyforce miden la diversidad con gamificación

Ambas compañías desarrollan soluciones que buscan favorecer la inclusión en el trabajo

 
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25/07/2019 Inserver y Happyforce han unido sus fuerzas para proporcionar herramientas tecnológicas que ayuden a otras empresas a alcanzar sus objetivos de gestión de la diversidad, proporcionando soluciones a los departamentos de RRHH desde una sólida base tecnológica.

En colaboración con CIEG — UHM (Centro de Investigación de Estudios de Género de la Universidad Miguel Hernández), Happyforce acaba de lanzar un indicador de Diversidad e inclusión social que permite a las organizaciones detectar, en todo momento, cualquier actitud que atente contra la inclusión y la diversidad en la empresa. De este modo, la organización puede poner en marcha las correspondientes medidas de control y corrección.

El objetivo es conocer qué percepción tiene el equipo humano acerca de cómo su organización está actuando en relación de la gestión de la diversidad y su evaluación sobre las políticas de inclusión puestas en marcha. "La información sirve para obtener datos que facilitan a los directivos averiguar si existe una correlación entre la diversidad y los resultados del negocio, la incidencia en el bienestar y el compromiso de las personas empleadas", explican fuentes de la compañía.

Por su parte, Inserver ha lanzado “Game of Diversity”, un curso 100% gamificado que ayuda a aumentar los conocimientos y sensibilidad sobre la Diversidad en las organizaciones, lo que permite a la empresa mejorar su entorno de trabajo. Así, mediante la aplicación de las últimas técnicas de formación gamificada o Game Based Learning, la compañía busca ayudar a superar los tradicionales obstáculos de la formación corporativa, asegurando "una experiencia de aprendizaje significativa y una mejor retención de los conocimientos". Además, el curso viene acompañado de una capa de informes que proporcionan datos de participación, interacción y evolución de las personas participantes.

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