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3 pasos claves para crear un plan de incentivos

El 86% de las empresas españolas ha implantado sistemas de incentivos

 
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13/08/2019 Los trabajadores que gozan de incentivos son un 31% más productivos, según un informe del Wall Street Journal, realizado en colaboración con el Opener Institute for People & Performance. Otros estudios publicados sobre esta materia reflejan, también destacan la importancia de que las empresas sean proactivas a la hora de emprender planes de incentivos para mejorar el clima laboral, la conciliación y la motivación de sus trabajadores.

"Motivar a los empleados y cuidar de su estado de ánimo con respecto al trabajo, es vital para la fidelización y retención de clientes, pero también para evitar la fuga de talento", asegura Aina Álvarez, Directora de Ventas y Eventos MICE de La Daurada. Así lo confirma también el "Estudio de Tendencias Laborales" publicado por Sodexo, donde se destaca que las compañías que cuentan con programas de incentivos y reconocimiento bien diseñados consiguen aumentar las ventas un 50% y obtener unos beneficios que superan hasta en un 27% la media de su sector.

En este sentido, la Directora de Ventas y Eventos MICE de La Daurada, Aina Alvarez, ha dado a conocer los tres pasos que las empresas deben dar para preparar un plan de incentivos. "Estos tres pasos son una guía sencilla y clara de cómo velar por el bienestar del activo más importante de la empresa, el capital humano", apunta.

  1. Especificar los objetivos de la estrategia de incentivos, para identificar los aspectos que se quiere potenciar. El plan de incentivos de una empresa debe buscar potenciar el entorno y clima laboral, los resultados de la empresa, la percepción de los valores de la empresa o recompensar la fidelidad y la buena praxis de nuestros mejores empleados.
     
  2. Identificar qué incentivo será óptimo para cada empleado. Ofrecer un incentivo apropiado implica el conocimiento de los trabajadores, y esto hace que crezca la implicación de los empleados en la actividad de la empresa al sentirse valorados.
     
  3. Escoger un programa que cumpla los objetivos. La mejor manera de conseguir que un plan de incentivos incluya todos estos aspectos es configurar actividades donde todos los empleados se puedan sentir incluidos y considerados, sin distinción por cargo o antigüedad.

 

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