LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

noticias

NOTICIAS

02/09/2019 Los procesos de selección pueden ser largos y difíciles de asimilar, sobre todo cuando los candidatos se enfrentan a varias negativas seguidas. Para ayudarles a gestionar mejor estas emociones, la compañía global de soluciones de talento Morgan Philips Hudson ha compartido una serie de consejos para superar un ‘NO’ después de una entrevista de trabajo.

Ser rechazado suele generar emociones negativas en los candidatos, pero el director general de Morgan Philips Hudson Executive Search y Fyte, Alfredo Santos, anima a los candidatos a ver en cada no una oportunidad de mejora. “El hecho de ser descartados por la empresa tras una o varias entrevistas no debe desanimar a nadie ya que los motivos pueden ser muy diversos y a menudo no tienen que ver con la valía profesional del candidato. Es importante pedir feedback, aprender de la experiencia y seguir animado en la búsqueda”, explica.

Consejos clave para sobreponerse a un rechazo laboral

1. Pedir feedback. A pesar de que probablemente el candidato no tenga ganas de solicitarlo, es muy importante saber las razones por las que no ha continuado en el proceso. Un buen feedback por parte del seleccionador puede ayudar mucho a mejorar determinados aspectos para los siguientes procesos.
2. No tomarlo como algo personal, sino como parte del proceso. Todo el mundo ha sido rechazado para un puesto en algún momento y aunque a veces puede parecer un fracaso tras otro, siempre surgirán más oportunidades. Es imposible conseguir todos los puestos a los que se opta. Es importante recordar que es así como funciona el mercado laboral, y no tomarlo como algo personal.
3. No caer en el análisis excesivo. Hay ciertas preguntas que todo candidato debe hacerse tras una entrevista, pero no es bueno caer en el análisis excesivo. Se trata de pensar qué se podría haber hecho mejor para tenerlo en cuenta en la siguiente oportunidad, pero no de abrumarse pensando en todos los detalles.
4. Seguir con ánimo y volver a intentarlo. En esta ocasión, fue solo un trabajo (de los muchos que hay en el mercado), pero no se trata de nada personal. A partir de ahí hay que trazar un plan de acción para mejorar en los procesos futuros, aprender de los errores cometidos, y tratar de que las potenciales debilidades del candidato sean menos evidentes reforzando las fortalezas.

 PROVEEDORES DE RRHH

• Consultoras de Recursos Humanos y de Formación

• Consultoría y Selección

• Executive Search

• Outplacement

• Empresas de Trabajo Temporal

• Outsourcing

• Software de RRHH

• Formación: Escuelas de negocio / Universidades

• Elearning

• Coaching

• Outdoor Training

• Formación en Idiomas

• Fuerzas de venta

• Salud Laboral

• Retribución Flexible

• Relocation

• Convenciones

• Renting

• Desarrollo Organizacional

• Herramientas de RRHH

• Wellness Corporate

• Control Horario

• Regalos y Recompensas