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11/09/2019 Septiembre es el mes en el que más búsquedas de empleo se realizan. De hecho, los últimos estudios demuestran que 1 de cada 3 españoles buscará cambiar de trabajo durante los próximos días y que los Millennials son uno de los colectivos con más intención de cambio. Pero, ¿qué debe de tener una oferta laboral para captar la atención de un millennial?
Los motivos económicos mueven al 74% de los millennials, pero también hay otros factires importantes: el descontento y el deseo de afrontar nuevos retos son otras de las causas que alude este colectivo a la hora buscar un nuevo empleo. Por eso, la experta en diversidad Ana Sarmiento, que tiene como misión integrar al ‘millennial’ en el mundo de los negocios, anima a las empresas a ir un paso más allá en sus ofertas de trabajo.
“Un millennial busca sentirse realizado, trabajar por un propósito y en un ambiente flexible y de bienestar. No ansían a un puesto fijo de por vida. Están en constante movimiento y un desencanto puede marcar el comienzo del fin en su relación con la empresa y la búsqueda de un nuevo empleo”, sostiene Sarmiento, la denomindad gurú de los millennials y experta en liderezago y diversidad laboral.
Asimismo, destaca que el movimiento y rotación de los millennials en el mundo laboral es muy alto. Son perfiles que no se estancan, que emprenden nuevos retos y a los que no es fácil fidelizar. Son una generación que no tiene miedo a los cambios y rechazan un mal ambiente de trabajo. Buscan conciliar y empatizar con los valores de la empresa y valoran la flexibilidad.
La oferta de trabajo ideal, que consiga captar la atención (y llevar a la acción) a un millennial, tendrá estos cinco elementos, según Sarmiento:
Sin embargo, para Sarmiento, más que caer en ejercicios de marketing y auto-adulación, la empresa debe ser capaz de demostrar que lo que ha plasmado en la oferta es cierto.
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