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Director de RRHH y CIO, perfiles estratégicos en 2020

Según Setesca Talent, estos perfiles experimentarán un alto nivel de rotación en la empresa

 
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16/09/2019 Los perfiles de director de informática y de director de recursos humanos se han convertido en dos figuras clave dentro de la estrategia empresarial de cualquier organización. Y todo apunta a que serán aún más importantes de cara al año que viene.

Al haber adquirido tanto protragonismo en el ámbito corporativo, un informe de Linkedin y los datos obtenidos por Setesca Talent desvelan que serán las posiciones con mayor rotación en 2020. 

Concretamente, la consultoría explica por qué el CIO y el director de RRHH juegan un papel tan importante dentro de las compañías. "Las empresas están entendiendo realmente las mejoras competitivas que puede aportar la tecnología. Los principales focos estratégicos los están poniendo en una orientación al cliente y eso se traduce en la necesidad de herramientas para el conocimiento, la segmentación y la interacción con el cliente, así como para la internacionalización”, analiza Jordi Damià, CEO de Setesca Talent.

Precisamente por eso desde Setesca consideran fundamental la implementación de herramientas y procesos que faciliten estrategias de crecimiento y aprovechen la potencia de nuevas soluciones digitales. Del mismo modo, en estos momentos, las compañías buscan la mejora y eficiencia de procesos, menor time-to-market y descubrir y aplicar las herramientas digitales disponibles para mejorar cada uno de los procesos de la empresa.

En el caso del rol de RRHH, existe una mayor orientación de la función hacia la selección, desarrollo y retención de talento. “El cambio en el modelo estratégico impone que también los perfiles de la compañía cambien, y no solamente los perfiles sino también las políticas de RRHH y los propios modelos organizativos”, apunta Damià. Todo esto implica el crecimiento de empresas que impulsan políticas de innovación en sus organizaciones o incluso aquellas que se plantean el propio modelo de organización.

En este nuevo escenario, el director de RRHH y el CIO son figuras clave. Por lo que respecta a los profesionales informáticos porque facilitarán la máxima automatización de procesos mediante herramientas como RPA (Automatización de procesos administrativos), o los sistemas predictivos avanzados mediante inteligencia artificial. Y en cuanto a los perfiles del área de recursos humanos porque será el departamento que tendrá que ser capaz de impulsar nuevos modelos organizativos, de orientación a resultados como OKR o de innovación y creatividad.

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