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El sector IT continúa siendo uno de los que más (y mejor) trabajo genera en España

Según un informe de CEINSA, los salarios del sector IT están muy por encima de la media

 
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23/09/2019 Desde hace unos años, el sector IT demanda más profesionales de los que existen en el mercado, lo que supone un desequilibrio importante entre la oferta y la demanda de perfiles técnicos. Todo ello se traduce en una fuerte guerra de talento que beneficia a los trabajadores con estas habilidades.

Según el informe de retribuciones de CEINSA, los salarios del sector IT en España están claramente por encima de la media. Concretamente, la media en el sector IT es de 29.082 euros al año, frente a los 23.331 del salario medio español.

Entre los puestos mejor pagados del sector, destacan el de Director de Informática con 50.113 euros al año; el de arquitecto informático, con 44.486 euros al año y el de consultor SAP, con 40.595 euros al año. Por lo que respecta al perfil de experto en ciberseguridad y privacidad, uno de los más demandados, Robert Walters en su informe indica que su salario en 2018 fue de 80.000 euros al año, un 83% más que la media.

La compensación variable en el sector IT difiere en función de la posición y de la facturación de la compañía. Si nos centramos en los directivos, el Estudio de Remuneración 2018 elaborado por Michael Page muestra que la mayor variabilidad se encuentra en los directores comerciales que, con un sueldo fijo de 80.000 a +250.000 euros anuales, tienen un rango de retribución variable del 30% al 150%. Otro ejemplo, son los CEO que, con un sueldo fijo de entre 100.000 y más de 400.000 euros, tienen variables del 20% al 50%.

Según la ciudad, además, la variable puede variar considerablemente: en los puestos de management, entre un 10 y un 20%; en los comerciales, entre un 20 y un 100% y en los funcionales, entre un 5 y un 10%.

Por otro lado, CEINSA deja claro que el sector IT es uno de los que mejor remunera a sus trabajadores con salario emocional. En este sentido, muchas empresas se están apoyando en estrategias como el teletrabajo o la apertura de centros de trabajo en ciudades no muy grandes. Este último es el caso de Seidor, que ya cuenta con 19 oficinas en ciudades medianas como Vic.

Además, para atraer y retener al mejor talento, en los últimos años muchas empresas han reforzado sus políticas de compensación. Un ejemplo es la vinculación de una parte del salario al rendimiento de la compañía, mediante las stock-options. En 2016 Apple, Google, Microsoft y Facebook en España pagaron hasta 23 millones de euros en acciones a algunos de sus empleados, siguiendo una política de compensación mirada a blindar sus equipos contra la guerra por el talento.

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