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El beneficio social de la conciliación laboral

Las mujeres (el 61%), siguen siendo quienes más sufren las brechas y las desigualdades, para acceder al mercado labora

 
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02/10/2019 La campaña de la Cruz Roja ‘El balance más positivo‘ demuestra con cifras que la corresponsabilidad entre hombres y mujeres beneficia a toda la sociedad, incluyendo a las empresas.

Cruz Roja ha creado la campaña ‘El balance más positivo’ para concienciar a las empresas sobre conciliación corresponsable. Incorporar medidas de conciliación en las empresas hace crecer un 37% la atracción y retención de talento, que una empresa cuide las necesidades personales de su plantilla aumenta un 19% su productividad.

Sin embargo, cuando no sólo concilian las mujeres se multiplica el impulso en un 48% más de cara a su carrera profesional. Estos son algunos de los datos que dibujan el impacto que tiene la corresponsabilidad en la sociedad y que han llevado al Plan de Empleo de Cruz Roja a crear la campaña ‘El balance más positivo’.

La campaña y la web www.elbalancemaspositivo.org se han presentó el martes 1 de octubre en Madrid, donde varias empresas han podido debatir sobre las diferentes medidas que pueden incorporar a su día a día para favorecer la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la vida familiar y laboral.

 “El Balance es algo fundamental para cualquier empresa. Desde Cruz Roja queremos que las empresas tengan ‘El balance más positivo’, aquel que equilibra la vida laboral y personal, sumando el factor humano al balance económico y financiero”, explica Maika Sánchez, directora del Plan de Empleo de Cruz Roja.

 A través de esta campaña, Cruz Roja facilita un espacio de intercambio y de diálogo con otras empresas para que conozcan los beneficios de ser una empresa corresponsable en materia de conciliación y para que puedan intercambiar sus buenas prácticas y conocer los beneficios que ya han conseguido otras empresas adheridas a ‘El balance más positivo’.

Un ejemplo de este espacio de intercambio, ha sido la presentación de la campaña con empresas y otros actores del tercer sector en el que han participado responsables del grupo de empresas ‘Closin Gap’, Merck, Repsol, RCI Bank, grupo Eroski, Mutua Madrileña y la Red Soluciones Logísticas Avanzadas, entre otras. 

EL PLAN DE EMPLEO DE CRUZ ROJA EN LA COMUNIDAD DE MADRID

El Plan de Empleo de Cruz Roja impulsa a las personas que lo tienen más difícil para participar en el mercado de trabajo. Solo en 2018, más de 6.600 personas mejoraron su empleabilidad con su esfuerzo y el apoyo de la organización durante el pasado año en la Comunidad de Madrid. De ellas, más de 4.000 fueron mujeres (el 61%), quienes siguen siendo la población que sufre mayores brechas y desigualdades para acceder al mercado laboral, seguido por las personas migrantes y refugiadas, jóvenes sin cualificación y las personas desempleadas de más de 50 años.

En 2018, más de 2.000 personas accedieron a una oportunidad laboral en nuestra región tras su paso por el Plan de Empleo de Cruz Roja, y alrededor de 4.500 han mejorado sus competencias profesionales, aumentando por tanto sus posibilidades de acceder a un empleo. La mayor parte de estos perfiles corresponden a las personas que están más alejadas del mercado laboral: un 20% no tiene estudios y un 94% se encuentran en situación de paro o inactivas.

 

 

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