NOTICIAS

La startup Hiwook se alza con el primer premio del IV Talent Summit

Un centenar de expertos y profesionales de RRHH se reunieron ayer para abordar las nuevas pautas en la gestión del talento  

 
  • linkedin share button


10/10/2019 Graphext y HRbots comparten la segunda y tercera posición del podio; según Eduardo Serra presidente de la Fundación Transforma España, “las empresas españolas tienen más capacidad de mejorar de lo que creen”.
 

Ayer arrancó la cuarta edición del programa Talent Summit, que se ha celebrado en Campus de Google en Madrid. El evento aglutinó a más de un centenar de expertos y profesionales de RRHH para abordar las nuevas pautas en gestión y desarrollo de talento de personas en nuestro país.

Eduardo Serra ha destacado que “las empresas españolas están transformándose, y que vivimos en un mundo empresarial cooperativo” en el que todos los agentes participan para alcanzar unos intereses comunes. En este punto, el presidente ha puesto sobre la mesa el minucioso trabajo del emprendedor como potenciador de talento. Una labor que también ha resaltado el maestro de ceremonias, Jesús Vega, quién ha añadido que el talento “es el factor diferenciador de las personas”.

Talento: sinónimo de ambición, exigencia e inquietud

Acerca de poner en el centro al trabajador y potenciar sus habilidades habló Yolanda Román, Senior Manager Public Affairs de Uber España. Durante su intervención, destacó tres ideas: “El talento es ambicioso, es exigente y es inquieto. Además, está relacionado con ser brillante, tener compromiso y voluntad”. Román incidió en que, dicho talento, solo puede desarrollarse si se tiene compromiso con el trabajo que se desarrolla. Por otro lado, a colación de la intervención de Serra, la Senior Manager expresó que “los valores cooperativos sólo tienen sentido se si creen y se viven”.

Por su parte, el director de la compañía Actitud Creativa, Juan Prego, utilizó su ponencia para apostillar que “las empresas que se esfuerzan en buscar talento fomentan la creatividad de los empleados”. Por ello, Prego manifestó que “el talento es pasión y confianza, conectar con lo que queremos transformar, porque si no hay pasión es imposible innovar. Para llegar a ser un genio hay que mostrar curiosidad y cuestionarse el mundo tal cual es, la creatividad debe estar orientada a ambas cosas”.

Además, el director expresó que “todos tenemos una lucha interna entre dos voces. Por un lado, nuestro cocodrilo nos pide alejarnos de riesgos para garantizar nuestra supervivencia y atacar lo desconocido y, por otro, nuestro primate quiere descubrir y experimentar. Esta batalla afecta a nuestro talento, como individuos y como equipo”.

En clave de humor, el conocido monologuista Dani Delacámara realizó una comparativa entre la evolución cultural de las empresas y de la sociedad, en los últimos 20 años. Haciendo uso de la parodia, recalcó los cambios en los que está inmersa la sociedad para garantizar la apuesta por el talento en las compañías.

 

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755