NOTICIAS

La cultura y los valores como elementos que enganchan al empleado

Uriach, DKV Seguros y Cinesa analizan en Talent Day BCN los factores internos que atraen y fidelizan al talento

 
  • linkedin share button


12/11/2019 La importancia de la cultura corporativa como factor de atracción y fidelización de talento fue el tema de la mesa redonda que moderó Mónica Gálvez, directora de Contenidos de Custommedia, en el Talent Day Barcelona 19 y en la que participaron responsables de RRHH de Uriach, DKV Seguros, Cinesa y Randstad. Entre sus conclusiones pueden destacarse la necesidad de un modelo de liderazgo en el que el manager escuche a su equipo y que se primen aspectos como la conciliación o la flexibilidad para lograr un buen ambiente que logre que los propios empleados sean embajadores de la marca.

Belén Badía, directora de Personas y Comunicación de Uriach, relató cómo hace ya unos años se pusieron como reto darle la vuelta a la cultura y la trayectoria de este laboratorio farmacéutico de origen familiar para ser más competitivos y atraer el talento que necesitaban para ello. En este tiempo, han logrado que sus profesionales “vivan los valores de la compañía, que los disfruten”, y para ello han puesto a las personas en el centro mediante una política de comunicación interna transparente, y con iniciativas como un plan de wellness, eventos de networking interno… En su opinión, es básica “la unión de gestión de personas y comunicación para lograr transmitir de una forma atractiva la cultura y que esta impregne a la plantilla”, que valora la flexibilidad, la confianza o el buen ambiente que esta organización ofrece.

Por su parte, Juan Manuel Chicote, director de RRHH de DKV Seguros, comenzó explicando que como empresa dedicada a la salud, han empezado por la interna, en todos sus ámbitos. Destacó que han partido del “papel clave que tienen los líderes, que deben dar ejemplo”, y han establecido políticas que “velan por la salud emocional y física, que mejoran el entorno laboral”, siempre desde una perspectiva en la que no pierden de vida la responsabilidad social que tienen como empresa, que también les ha llevado a ser “muy activos en proyectos de voluntariado que enganchan a los profesionales”, porque, como recordó, “actualmente, son los candidatos los que eligen a las empresas”.

Eva María Vallés, directora de RRHH de Cinesa, explicó en su intervención que la filosofía de trabajo de su área es “enfocarse en las personas”, y esto se plasma en “un fuerte impulso a su desarrollo con base en la promoción interna mediante dos programas que intentan poner en valor el talento de los profesionales”, dispersos por todo el territorio de la Península. Para ella, una de las claves de una correcta gestión de personas es “tener siempre en cuenta los valores de la organización”, destacando en su caso el valor de la diversión, ya que tienen muy claro que “si un empleado no es feliz, el cliente tampoco lo será”.

Y Miguel Valdivieso, director de Consultoría Human Capital de Randstad, expuso su punto de vista como experto en gestión de personas asegurando que las áreas de RRHH deben tener siempre en cuenta que “hay cuestiones que son las que atraen a los mejores talentos, como la conciliación, la flexibilidad o la seguridad laboral”. Valdivieso destacó que en función del tipo de talento, sus necesidades varían, por lo que “el papel del manager como interlocutor que escucha, entiende y transmite esas necesidades es muy importante”. En su opinión, “el mejor employer branding es el que sale de dentro, de los propios empleados que se sienten cuidados”.

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755