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15/11/2019 AIAL (Asociación de Expertos en Movilidad Internacional), organizó recientemente una jornada bajo el lema “Impulsar la justicia social, promover el trabajo decente: un análisis desde la perspectiva de la movilidad internacional y del talento global”, con el patrocinio de CIGNA y AON.

La jornada, contó con más de 150 profesionales inscritos, y fue coordinada por Concepción Morales Vállez, Presidenta de AIAL y Magistrada del TSJ de Madrid, Evelyn García, Socia Directora de Kayros Institute  y Vicepresidenta de AIAL, Antonio Cebrián, Socio Director de Abogados S&C y Vicepresidente de AIAL y Joaquín Pereira (Secretario General de AIAL).

La ponencia inaugural corrió a cargo de Joaquín Nieto, bajo el título “Declaración del Centenario de la OIT” donde se abordaron los problemas que más nos preocupan como sociedad, como son cual va ser el impacto de los avances tecnológicos y la digitalización en la sociedad, el impacto del envejecimiento y la baja natalidad, y los cambio de hábitos del consumidor y como están afectando al mercado de trabajo y a las competencias necesarias en nuestros profesionales. A continuación un panel de expertos en recursos humanos debatieron sobre Talento Global, moderados por Evelyn García, Socia Directora de Kayros Institute  y Vicepresidenta de AIAL. 

Evelyn destacó la importancia a día de hoy de la capacidad de los empleados de  moverse en este contexto un entorno VUCA y la toma de decisiones en entornos complejos. Según Evelyn, "vivimos en un mundo de cambio e innovación constantes. Estas innovaciones están cambiando nuestro comportamiento como consumidores y están transformando profundamente nuestro rol profesional. Por eso la competencia más valiosa de cualquier profesional actualmente es la Learnability, que es la capacidad de aprender rápidamente y de manera constante." 

¿Y cuál es la diferencia entre los que tienen una alta Learnability y los que no? La flexibilidad cognitiva: ser capaz de cuestionarte tu manera de pensar y tu manera de actuar y esa capacidad. "Hemos detectado que los profesionales que trabajan en un ámbito internacional tienen muy altas ambas competencias por lo que los consideramos el talento del futuro”.

La mesa redonda contó con la intervención de Raúl Cabezas (Director Corporativo de Talento y Asignación Internacional en PRODIEL), señalo que su Política de Gestión Global del Talento están muy enmarcadas en el Contexto “Think Globally / Act Locally”. A través de esas Políticas Innovadoras de Gestión del Talento, han logrado acelerar su proceso de internacionalización y han conseguido transformar una empresa internacional en una Empresa Global.

En este ámbito, RRHH juega un papel determinante y de palanca de cambio, poniendo el foco y centrando esfuerzos y estrategias en la definición de políticas que potencien la atracción, fidelización, retención y desarrollo del talento, en el entorno tan global en el que están inmersos en la actualidad.

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