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13/12/2019 Brown Forman es una empresa familiar de nivel internacional, de estructuras muy planas y trato muy cercano. Además, esta empresa poseedora de marcas como Jack Daniel’s, tiene una cultura muy enfocada en la diversidad e inclusión, y marcada por los cinco comportamientos que la conforman: “Sé curioso, sé valiente, sé creativo, sé un campeón y sé colaborativo”. Todos ellos son básicos para que un candidato pueda incorporarse a su proyecto.

Su Senior HR manager en nuestro país, Raquel Pérez, explica en una entrevista en Equipos&Talento cómo la cultura de la organización tiene siempre al empleado en el centro, y “desde el primer momento que te incorporas a la organización, todo el mundo se vuelca en tu recibimiento”. Además, comenta que el empleado es “muy importante, se le cuida mucho”, y disponen de, por ejemplo, un programa de Live Well en el que se trabajan tres ejes: el bienestar físico (por ejemplo, ayudas al gimnasio), el bienestar emocional (como sesiones de mindfulness) y dentro de su comunidad (como un Programa de Consumo Responsable, colaboraciones con ONG, etc.).

Con esta excelente experiencia de empleado que crea un óptimo clima laboral, Raquel Pérez reconoce que cuando van al mercado a reclutar talento buscan personas que sientan sus valores y comportamientos como propios. “Personas que sean embajadoras de nuestras marcas y campeonas en sus roles”, subraya. Por eso, demandan “gente que tenga curiosidad por el negocio en general ya que somos un equipo pequeño y todas las opiniones suman. Con adaptación al cambio, facilidad para trabajar en equipo y construir relaciones duraderas y valiosas”.  

Una vez incorporados los candidatos seleccionados, realizan diferentes actividades para que se impregnen de lo que significa para la compañía cada uno de los comportamientos, que, como reconoce Pérez, tanto directores como managers los ponen en práctica en su día a día, “liderar con el ejemplo es la clave”.

Si quieres leer la entrevista completa, pincha aquí

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