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18/12/2019 Ante la situación del sistema público de pensiones en nuestro país, se está mostrando necesario que los trabajadores planifiquen financieramente su jubilación para poder mantener su nivel de vida cuando dejen de estar activos laboralmente. En ello influye el papel de las empresas, que deben formar e informar a sus empleados para que estén preparados cuando llegue el momento de jubilarse, tal y como se comentó en este Desayuno con Talento patrocinado por Nationale-Nederlanden Employee Benefits.

En esta mesa redonda participaron directivas de RRHH de Ebro Foods, Endesa, Amadeus, Pfizer y Johnson & Johnson, que estuvieron de acuerdo en que ante las perspectivas que hay sobre el sistema público de pensiones, las empresas deben velar por los intereses de sus empleados y ofrecerles instrumentos financieros que les ayuden a planificar esa etapa de su vida. Según el Baróemtro de Pevisión Social que elabora Nationale-Nederlanden Employee Benefits, el 89% de los empleados reconocen que sus ingresos se verán afectados en si solo cobran la pensión pública, y el 64% de ellos son conscientes de que van a tener que complementar su pensión a través de un sistema privado. 

Y cada compañía tiene su propia política al respecto. Así, en Johnson & Johnson, Rosalía Reyes, su directora de RRHH, explicó que ofrecen un plan de pensiones a todos sus empleados y están trabajando para mejorar la formación financiera de toda la plantilla. Por su parte, Ana Gómez, directora de RRHH de Pfizer, destacó que cuentan con un sistema que premia el ahorro de los profesionales, por cada cantidad que aporte el empleado, la compañía aporta tres veces más. Y en Amadeus, la doblan, ya que siguen el mismo sistema, aunque solo una pequeña parte de la plantilla se ha acogido a esta medida, algo que Valle Rodríguez, su People & Culture director, explica por la edad media de la misma, el 58% es millennial, y por la gran cantidad de profesionales extranjeros con los que cuentan. 

En Endesa, Montserrar Arnau, subdirectora técnica de Pensiones, también disponen de un sistema de aportación entre empresa y empleado, y además una parte de la plantilla puede llegar a contar con varios instrumentos de previsión social. Mientras que en Ebro Foods los empleados han apostado por el plan de acciones de la compañía, que ven como un sistema alternativo al plan de pensiones con un tratamiento fiscal ventajoso, declaró Manuela Canelada, responsable de Personal y Asuntos Generales. 

Y es que como explicaba Juan Marina, director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, la gente empieza a tomar conciencia de la necesidad de ahorrar, pero uno de los motivos por los que no se hace es la falta de información.

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