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5 tendencias innovadoras para 2020

Agile y machine learning serán imprescindibles en la gestión de personas

 
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19/12/2019 El panorama empresarial cambia constantemente. La innovación impregna cada uno de sus poros, desde los procesos que se llevan a cabo hasta la mentalidad de los empleados, pasando por la tecnología que se emplea en el día a día o por la propia organización de las compañías. En este sentido, Workday ha esbozado cómo seguirá evolucionando la innovación en 2020 y señala cinco aspectos que serán tendencia durante los próximos meses:

Workday apuesta por cinco tendencias que considera que serán decisivas en este próximo 2020:

El machine learning se vuelve más personal.Este año veremos el final de los RRHH tal y como los conocemos, ya que el machine learning personalizará la experiencia de los empleados para que se sientan más informados, ágiles y respaldados por sus compañías. En los siguientes 365 días se espera ver que los datos estén disponibles en el momento adecuado y proporcionen toda la información necesaria, desde orientación para su desarrollo profesional y contenido personalizado, hasta respuestas a preguntas de recursos humanos o nóminas a través de asistentes digitales.

 

El 2020 será el año de la agilidad organizacional. Un estudio reciente llevado a cabo por Workday indica que los negocios que más beneficios digitales generan son aquellos capaces de realinear rápidamente sus dos activos más importantes: empleados y finanzas. Este año, las empresas priorizarán la flexibilidad y la habilidad para adaptarse a planes, estructuras y modelos cambiantes, al mismo tiempo que buscan la forma de mantenerse competitivos en un entorno que está constantemente variando.

 

Diversidad en acción. La conversación en torno a la diversidad continuará creciendo con discusiones que no solo tendrán lugar dentro de las empresas, sino en todo el mundo. La medición a través de dashboards se convertirá en un espacio común y alentará a las empresas a establecer objetivos de diversidad para que los managers y líderes los ejecuten, y les permita proporcionar datos sobre su progreso. Esto ayudará a las compañías a tomar medidas más directas cuando se trata de contratación, capacitación y ascenso para abordar las brechas en los lugares de trabajo.

 

Mayor movilidad interna a medida que crece la guerra por el talento. Las organizaciones consolidadas se encuentran en una encrucijada: adquirir las habilidades necesarias para competir y ganar, o dejar que otro lo haga. Este año, la tecnología que combina las habilidades ayudará a los líderes a lograr una mayor movilidad interna de sus empleados para que sea más fácil encontrar y asignar personas a los proyectos, así como para que los trabajadores identifiquen nuevas oportunidades.

 

CFO con mayor poder y responsabilidad. Los CFOs y líderes financieros se enfrentarán ante cambios constantes y desafíos impulsados por las nuevas tecnologías, los modelos comerciales cambiantes y los competidores disruptivos. Esto conducirá a una presión creciente para innovar más rápido, proporcionar estimaciones más precisas y brindar información que ayudará a la empresa a responder rápidamente ante los cambios del mercado. Como resultado, los departamentos financieros reemplazarán los ciclos tradicionales de planificación estática por una planificación continua, actualizada en tiempo real a medida que cambian las circunstancias. 

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