NOTICIAS

Igualdad de género en la empresa, ¿mito o realidad?

CDTI Spain, Dell Technologies, Ericsson, Ferrovial, Grupo Unísono y Mediaset España explican sus claves

 
  • linkedin share button


19/12/2019 La igualdad de oportunidades en las empresas ha pasado de ser una asignatura pendiente a ser un elemento clave de la gestión de RRHH. La obligación de realizar planes de igualdad se ha extendido a las compañías de más de 50 empleados, y queda claro que el concepto clásico de igualdad entre hombres y mujeres se va extendiendo a otros colectivos, como el LGBTIq+ o las personas con capacidades diferentes. En este Desayuno con Talento, directivos de CDTI Spain, Dell Technologies, Ericsson, Ferrovial, Grupo Unísono y Mediaset España nos han explicado cómo son sus políticas de en torno a este tema en sus organizaciones.

Dos de las compañías que participaron en esta mesa redonda fueron Ericsson Iberia y Dell Technologies, ambas pertenecientes a un sector en el que tradicionalmente hay una importante brecha de género, por lo que sus directivas de RRHH, María Luz García de Castro, y Amalia Moltó, respectivamente, explicaron cómo trabajan para atraer talento femenino hacia las carreras STEM, incluso yendo a la base, realizando acciones con niñas y adolescentes. Y esta falta de talento femenino también la viven en Ferrovial, cuya responsable de Atracción del Talento, Diversidad y Compromiso, Helena Valderas, destacó las iniciativas que organizan y en las que participan para revertir esta situación y para potenciar el liderazgo femenino.

En un escenario completamente distinto se mueven en Mediaset España, tal y como explicó Alicia Zamora, su directora de la División de RRHH. En su compañía las mujeres representan el 51% de la plantilla y ocupan el 36% de los puestos directivos y casi el 50% de los intermedios y destacan sus programas para formar a mujeres directivas. Y en Grupo Unísono están en el extremo opuesto de la balanza, con una mayoría absoluta de mujeres en su plantilla, como comentó su director de RRLL y PRL, Óscar Lupión.  

En cuanto a cómo lograr esta paridad en las organizaciones, desde IMAN Temporing, patrocinador del Desayuno con Talento, Iñaki Sáez, su director de zona Centro y Castilla-La Mancha, apostó por fomentar y potenciar los puntos fuertes del liderazgo femenino, como su habilidad en la negociación, sin forzar a las mujeres a adoptar patrones de comportamiento masculinos para poder crecer profesionalmente. Aunque como resaltó Ana Borrega, directora de RRHH de CTDI Spain, aquí el punto clave es la dirección de la organización, que es la que puede y debe apostar por la igualdad para que esta sea real.

Guillem Pedragosa, CEO de Igualia, destacó como tendencias de futuro en este ámbito dotar a los planes de igualdad de acciones positivas que tengan en cuenta la temática de diversidad y de protección del colectivo LGTBIq+.  

entrevistas  |  reportajes  |  almuerzos  |  tribunas  |  noticias  |  proveedores  |  nombramientos  |  estudios  |  agenda  |  libros  |  el equipo  |  enlaces  |  mapa web

© 2007 CUSTOMMEDIA S.L. edita EQUIPOS Y TALENTO  |  Equipo de redacción  |  Contacto  |  Política de privacidad

Av. Diagonal, 463 bis 5ª planta, Barcelona 08036  Tel. 93 4195152  Fax. 93 4101755