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Softgarden, Mejor Software 2019 en los HR Excellence Awards

Más de 900 empresas recurren a su software durante sus procesos de selección

 
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06/02/2020 "Atraer. Convertir. Contratar.", esa es la secuencia en la que se basan todos y cada uno de los productos que Softgarden e-recruiting pone al alcance de las empresas que desean convertir a los buscadores de empleo en candidatos. Para ello, la compañía aplica los principios del ecommerce a la selección de personal, atrayendo así de forma óptima a los potenciales empleados. Una solución que recientemente ha sido reconocido como Mejor Software de 2019 en los HR Excellence Awards 2019.

Los HR Excellence Awards reconocen año tras año aquellas soluciones innovadoras y disruptivas que llegan al ámbito de los RRHH para sumar valor añadido a la función. Productos y servicios que, además de resultados y ventajas tangibles, permiten revalorizar la posición estratégica de los gestores de Personas en las pymes y multinacionales que apuestan por dotarles de un rol clave dentro del negocio. Estos galardones permiten asimismo divulgar todas esas soluciones de atracción, selección y fidelización del talento que tienen una clara visión de futuro y que compiten entre sí en una competición que se caracteriza por ser justa y transparente. 

Los organizadores del premio defienden que "las mejores actuaciones en RRHH merecen un premio, y por ello, los HR Excellence Awards reconocen los proyectos más innovadores en la gestión de RRHH, aquellos que ponen al alcande de las compañías ideas creativas que aportan un soplo de aire fresco al trabajo de RRHH".

En el caso de Softgarden e-recruiting, el galardón ha reconocido un software a través del que las empresas logran un mayor alcance y atraen a más candidatos. Gracias a una mejor imagen de su Employer Branding y las recomendaciones de sus empleados, los candidatos pasivos también se convierten en solicitantes. La Feedback Solution que ofrece la firma anima asimismo a los solicitantes y empleados a hacer públicas las opiniones sobre su empresa: esto da como resultado una imagen más transparente y auténtica que refuerza su marca como empleador. Por último, con la ayuda del Gestión de Candidatos (ATS), los responsables de RRHH pueden mostrar su interés por las candidaturas reaccionando rápidamente y, gracias a la App, los managers se incorporan y las decisiones se toman de forma más rápida y fiable. Todo un despliegue en términos de reclutamiento del que ya se benefician 900 compañías.

 

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