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Pronovias firma un acuerdo para la equiparación del permiso de nacimiento entre progenitores

Este alcanzará las 16 semanas y será con efectos de carácter retroactivo a 1 de enero 2020

 
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14/02/2020 Pronovias Group ha firmado un acuerdo con la Sección Sindical de CCOO equiparando e igualando el permiso de nacimiento entre progenitores. La firma ha tenido lugar en el marco de una asamblea con más de 350 trabajadores.

Con esta resolución el grupo demuestra que es posible avanzar hacia una igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres. El acuerdo contempla la igualación del permiso al otro progenitor, ampliando 4 semanas más por nacimiento hasta alcanzar las 16 semanas, con efectos de carácter retroactivo a 1 de enero 2020.

Con el nacimiento, se suspenderá el contrato de trabajo del progenitor durante 16 semanas (12 semanas que marca la normativa vigente más 4 semanas a cargo de la empresa por acuerdo entre las partes), de las cuales las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto serán obligatorias y deberán disfrutarse a jornada completa.

La suspensión del contrato de cada uno de los progenitores por el cuidado del menor, una vez transcurridas las primeras 6 semanas posteriores al parto, podrán distribuirse a voluntad en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses. De la misma manera, la madre biológica podrá anticipar su ejercicio
hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.

La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial. Este derecho es individual de la persona trabajadora, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor.

Por otro lado, se acuerda también el Permiso por Cuidado del Lactante en el que la madre y el otro progenitor podrán, libre y voluntariamente, acceder a la acumulación del permiso por cuidado del lactante en 15 días naturales acumulables.

No es la primera vez que Pronovias Group, con el objetivo de facilitar y potenciar lacorresponsabilidad y conciliación de la vida laboral y familiar de su plantilla, acuerda medidas importantes y pioneras, como la que se firmó con la Sección Sindical de CCOO en marzo del
año pasado:

  • Las mujeres, entre los meses 5 y 7 de embarazo, podrán trabajar 7 horas cobrando el 100%.
  • Entre los meses 7 y 9 podrán trabajar 5 horas, cobrando el 100%.
  • Al terminar la baja maternal, se podrán reducir la jornada en un 25% durante dos semanas, cobrando el 100%.
  • Se podrán compactar la jornada de trabajo hasta que la criatura tenga dos años.
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