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Solo un 14% de las empresas españolas disponen de planes de digitalización que incluyan teletrabajo

Factorial publica una radiografía del teletrabajo en España

 
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20/04/2020 Desde que el Gobierno decretara el estado de alarma el pasado 14 de marzo, 1 de cada 5 trabajadores en España teletrabaja desde casa, en comparación con el 4% que lo hacía de manera regular, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

La plataforma de gestión de recursos humanos Factorial ha realizado un estudio que analiza la situación del teletrabajo en España antes del estado de alarma. Según la encuesta, realizada a 40.000 personas, solo un 4% de los trabajadores tenían acceso al teletrabajo de manera regular antes de la propagación del Covid-19. Un dato que sitúa a España muy por debajo de otros países europeos.

“Algo que aquí antes se veía como un privilegio se tendrá que normalizar después del estado de alarma”, declara Bernat Farrero, CFO y fundador de Factorial.

 

El teletrabajo, asignatura pendiente en España

Sin ir más lejos, un estudio de Infojobs de 2019 ponía a Dinamarca como ejemplo a seguir en implantación del teletrabajo, ya que un 38% de sus trabajadores ejercían en remoto de manera habitual antes de la propagación del virus. Una cifra muy lejana al 4% español antes de que estallara la crisis sanitaria.

Pero el principal escollo para la popularización del teletrabajo en España está en las propias empresas. Según los datos de Factorial, solo un 14% de ellas cuentan con planes de digitalización para aplicarlo de manera regular.

“En la realidad, esta situación ha cogido a muchas empresas con el pie cambiado, y han tenido que integrarlo de manera precipitada”, argumenta Farrero. "Ello conlleva riesgos de la transmisión de información, seguridad y control de los trabajadores."

Otra cifra a tener en cuenta es el crecimiento exponencial del uso de la firma digital, el registro horario, las notificaciones internas o los calendarios de equipo en las empresas, que ha subido hasta el 90%, según registran desde la plataforma. De esta manera, afirman portavoces de la compañía, “los equipos de recursos humanos pueden hacer un seguimiento más exhaustivo de las gestiones administrativas y continuar comunicándose para motivarlo.”

 

¿Y después del Covid-19?

Del mismo modo, Farrero también comenta que la posibilidad de un desconfinamiento escalonado, como ya se está barajando en algunas comunidades autónomas, y la incertidumbre en torno a que haya un rebrote, deben ser factores a tomar en cuenta por las empresas a la hora de flexibilizar las condiciones para que los trabajadores acudan o no a hacer sus labores al centro de trabajo habitual.

“No sabemos a lo que nos vamos a enfrentar a lo largo del año, pero se ha demostrado que trabajar a distancia es una medida revolucionaria que ha permitido que muchas empresas hayan continuado en funcionamiento durante esta crisis”, apunta el experto.

En su compromiso por aportar su granito de arena en la lucha contra el Covid-19, desde Factorial han extendido el periodo de prueba de su plataforma para aquellas empresas que necesiten ponerse al día con las gestiones derivadas del teletrabajo.

 

 

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