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Las mujeres directivas cobran un 16% menos que los hombres y solo ocupan el 16% de los puestos

La diferencia salarial se repite en los mandos intermedios y en el conjunto de empleados

 
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18/05/2020 EADA Business School y Grupo ICSA han elaborado un estudio que refleja las diferencias retributivas y de cuota de presencia de las mujeres en los puestos directivos. Se trata de la 13ª edición de este informe anual que tiene como objetivo analizar la situación del talento femenino en los puestos de Dirección en España.

El informe de ICSA Grupo®, en colaboración con EADA Business School, contempla el análisis de más de 80.000 datos salariales validados estadísticamente a febrero de 2019.

En él se valora la evolución de las diferencias salariales y de presencia en las 3 grandes categorías profesionales: Directivos/as, Mandos/as Intermedios y Empleados/as, siempre partiendo de la retribución de la mujer como objeto de estudio.

 

Diferencias salariales entre hombres y mujeres

De acuerdo a este estudio, las mujeres directivas cobran un 16% menos que sus homólogos hombres, percibiendo las primeras una media de 71.271 euros, y 82.763 ellos. Esta diferencia se reduce levemente en el caso de los mandos intermedios (brecha del 11,3%), y, en el caso de los empleados y empleadas, la diferencia retributiva es del 12,4%. Unos datos que demuestran la gran desigualdad de género existente en el tejido empresarial español.

Más concretamente, las hombres que ocupan mandos intermedios cobran anualmente una media de 42.942 euros, mientras las mujeres obtienen 38.572 euros de media. Este desequilibrio salarial se repite en el caso de los empleados y empleadas, ya que ellos cobran una media de 25.063 euros al año, y ellas 22.295 euros.

 

Las mujeres tienen menos cuota de presencia en los puestos directivos

Tal y como se detalla en el informe, en los puestos directivos los hombres tienen una cuota de presencia del 83,8%, frente al 16,2% de las mujeres. Si analizamos este porcentaje según la dimensión de la empresa, vemos cómo es en la Gran Empresa donde se acusa más la ausencia de mujeres directivas -con un pírrico 2,05%-, seguida de la mediana empresa -con un 4,10%-, y de la PYME -con un 10,5% de mujeres en puestos directivos-.

Además, también podemos conocer dónde se concentra la presencia de mujeres en los puestos de Dirección. Según el estudio de ICSA y EADA, el área donde las mujeres tienen mayor grado de presencia, dentro de este limitado 16% de cuota, es en la Dirección de Recursos Humanos (con un 32,2% de directivas de Personas), y en segundo lugar en la Dirección de Contabilidad y Finanzas, representando el 19,5% de los puestos de mando. En contraste, los porcentajes de presencia de directivas en estas áreas es casi testimonial: Dirección General (8,6%), Dirección Comercial (7,7%), y Dirección de Producción (5,9%).

También existe una presencia mayoritaria de hombres en los puestos intermedios, siendo ellos el 73,2%, y ellas solo el 26,8% restante. En lo que se refiere a empleados y empleadas, la desigualdad en la cuota de presencia se reduce, habiendo un 58,8% de trabajadores y un 41,2% de trabajadoras.

 

La brecha salarial y de género a lo largo de los años

Sorprendentemente, los datos comparativos entre 2008 y 2019 demuestran que la cuota de presencia de mujeres en posiciones directivas ha disminuido en la última década, pasando de ocupar el 19,5% de los puestos de Dirección General en el 2008, a solo el 16,2% en el 2019.

Una tendencia que se repite en la Dirección de Administración y Finanzas (Un 22,3% frente al actual 19,5%), en los puestos de Dirección Comercial (un 12,5% en 2008, frente al 7,7% del año pasado) y en Dirección de Producción (Un 10,1% de mujeres en 2008 y un 5,9% em 2019):

 

 

 

En cuanto a la evolución retributiva, esta ha sido la evolución a lo largo de esta última década:

 

 

Unos datos que ponen de manifiesto la desigualdad latente en la empresa española respecto al género:

 

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