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La contratación de mayores de 45 años se desploma por el Covid-19

Aunque los jóvenes menores de 25 años son los más afectados por la crisis

 
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19/05/2020 Un estudio de Randstad ha medido el impacto del Covid-19 en la contratación de los profesionales mayores de 45 años, un segmento que supone el 46% de la población activa de nuestro país. Para ello, la compañía de recursos humanos ha estudiado datos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) del último mes y los ha comparado con los de abril de 2019.

De acuerdo a los datos obtenidos, la contratación de profesionales mayores de 45 años se ha reducido en un 56,1% durante el último año. A pesar del desplome, se trata del segmento de edad con la caída menos pronunciada, 5,7 puntos porcentuales menos que la totalidad de la población, que sufre un descenso de 61,9%.

De hecho, son los jóvenes menores de 25 años los más afectados por la crisis, puesto que la caída en su contratación alcanza el 68,9%, mientras que el descenso en los trabajadores de entre 25 y 45 fue del 61,6%.

Según Valentín Bote, director de Randstad Research, “los mayores de 45 años son profesionales con experiencia y con una formación cada vez más alta, que han sido muy apreciados para llevar a cabo determinadas tareas en los llamados sectores esenciales. Por desgracia, los menores de 25 son los que están sufriendo la mayor destrucción de empleo, mientras que las caídas entre los profesionales de entre 25 y 45 son muy pronunciadas al concentrar mayores volúmenes de contratos. A veces nos referimos a los mayores de 45 como uno de los colectivos más vulnerables del mercado laboral cuando son, en realidad, uno de los principales motores de la economía”.

 

Las mujeres acusan más el descenso de contrataciones

En términos de volúmenes, explican desde Randstad, supone que en un año se han dejado de firmar 254.905 contratos a mayores de 45 años, pasando de las 454.244 de abril de 2019 a las 199.339 actuales. Un descenso que ha sido especialmente acusado entre las mujeres de este segmento de edad. Con respecto a hace un año, la contratación de trabajadoras mayores de 45 ha caído un 63,7%, 13,7 puntos más que la de sus compañeros varones, que es del 50%.

En cuanto a tipología de contrato, destacamos un derrumbe de la contratación indefinida del 62,2%, pasando de las 44.271 firmas de 2019 a las 16.713 actuales, menguándose su peso con respecto del total hasta el 8,4%.

En cambio, la contratación temporal ha tenido una reducción menos acentuada -del 55,5%-, aunque aun así grave, ya que pasó de 409.972 contratos a 182.626, aumentando su peso hasta el 91,6%.

 

Agricultura y Construcción, los sectores menos castigados para los mayores de 45

Este estudio también analiza la evolución de la contratación según el sector de actividad. La agricultura ha sido donde menos se ha reducido la contratación a mayores de 45 años, con una caída del 11,7%, 44,4 puntos porcentuales menos pronunciada que el conjunto de todos los sectores, lo que se traduce en una diferencia de apenas 8.400 contratos.

“Este comportamiento de la contratación a mayores de 45 en el sector primario está muy influenciado por el considerable aumento de la demanda de profesionales en la agricultura para la recolección de las cosechas durante el confinamiento, una actividad primordial para el suministro de alimentos a la población”, recuerda Valentín Bote.

Otro sector con una caída discreta de la contratación a este segmento de edad ha sido el de la construcción, con un descenso del 29,2%, mientras que la industria ha visto reducir en un año los contratos en un 71,7%. La reducción del volumen de contratación es de 28.668 y 23.365 respectivamente.

La peor parte se la ha llevado el sector servicios, que durante este mes de abril y con respecto al año pasado, ha reducido su contratación en un 71,7%, lo que se traduce en que en este periodo se dejaron de firmar 213.000 contratos.

 

El análisis por Comunidades Autónomas

El estudio pone de manifiesto notorias diferencias según la Comunidad Autónoma donde el profesional lleve a cabo su actividad.

En este sentido, Randstad destaca que la Región de Murcia, con una caída del 25,5%, es de lejos la región con la caída menos pronunciada entre los profesionales mayores de 45 años, 30,6 puntos porcentuales que la media nacional (56,1%).

Con reducciones de la contratación inferiores al 50% se sitúan Extremadura (-40,3%), La Rioja (-41,1%), Castilla-La Mancha (-47,2%) o Andalucía (-49,9%). Registrando caídas menos discretas pero aún por debajo de la media nacional se sitúan Aragón (-52,9%) y la Comunitat Valenciana (-53,8%).

En contraste, los mayores desplomes en cuanto a contratación de mayores de 45 años se han registrado en Baleares (-79,6%), Asturias (-74,1%), Canarias (-73,3%) y Cantabria (-73,2%). Las siguen, también por delante de la media nacional, Galicia (-67,2%), la Comunidad de Madrid (-63,4%), Euskadi (-62%), Catalunya (-61,8%) Castilla y León (61,6%) y Navarra (-58,1%).

En términos de volúmenes, las mayores diferencias de contratación con respecto al pasado año se han contabilizado en Andalucía (-56.481), Catalunya (-36.818) y la Comunidad de Madrid (-32.058), suponiendo estas tres regiones el 49,2% del total de contratos que se han dejado de firmar en este periodo.

A nivel provincial, Lleida (-29,2%), Badajoz (-35,5%), Albacete (-43%) y Sevilla (43,2%), todas ellas por encima del -44%, son las que han registrado los descensos menos acusados del país. En el otro extremo, con los mayores desplomes, se sitúan Las Palmas (-74,7%), Tenerife (-71,8%), Girona (-70,2%) y Ávila (-69,8%).

 

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