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21/05/2020 La propagación del Covid-19 ha dejado al descubierto la necesidad de las empresas de promover medidas para ayudar a cada unidad familiar a asegurar el bienestar y la dignidad de todos sus miembros. De ahí que, ahora más que nunca, cobre cada vez más importancia la gestión de la conciliación en las organizaciones.

De hecho, en el actual escenario de teletrabajo, posibilitar la conciliación familiar ya no es una opción si no una obligación para las organizaciones. Por suerte, muchas empresas se muestran proactivas con su gestión y ofrecen cada vez más, diferentes medidas para acercar a sus equipos una seguridad y confianza que se traduce en más eficiencia y más satisfacción. 

En este sentido, desde el inicio de su actividad, Laboratorios Quinton es un ejemplo de ello, ya que ha apostado desde siempre por reinventar la forma de trabajar desde la conciliación y el compromiso, más allá de los horarios, el presentismo y el control:

A través de su proyecto "Laboratorio del Bienestar", promovido desde el departamento de Personas con Valores liderado por Cecilia Coll, ofrecen a su equipo más de 90 medidas que abogan por un sistema flexible que permita conciliar vida laboral, personal y familiar.

“Con nuestro programa basado en la confianza y el compromiso mutuo con base en el trabajo por objetivo, vemos una evolución constante de nuestras medidas que permiten que podamos ser nosotros mismos en cualquiera de nuestras facetas llegando al equilibrio y la felicidad personal además de una eficiencia de nuestro trabajo", explica Cecilia Coll, responsable del área de Personas con Valores de Laboratorios Quinton.

 Entre estás facilidades, destacan: 

Jornada flexible e intensiva todo el año

Esta medida es importante para tener las tardes libres para poder destinarlas a la atención a los hijos, ocio, tiempo para la familia, etc. Además, la jornada flexible de entrada y salida es una realidad que se adapta en función de la necesidad de la persona.  

Teletrabajo

Ante la situación que nos encontramos, el teletrabajo se ha convertido en una imposición. Coll comenta "el trabajo desde casa debe ser decisión libre y organizativa de la persona según las necesidades de la unidad familiar".

Quinton lleva años con este sistema implantado, a través de una estructura específica con diferentes canales por los cuales los compañeros pueden realizar su trabajo sin necesidad de acudir presencialmente a la oficina. 

Apoyo a los peques de la casa

La compañía ofrece a los padres y madres de la empresa diferentes facilidades como acompañar al colegio a sus hijos el primer día de colegio, en el momento en el que los padres tengan que volver a la oficina, pueden llevar a sus hijos a la misma en caso de necesidad puntual, así como visitas al médico, tutorías o enfermedad, las que se permiten en horario laboral. 

Apoyo a los mayores de la casa

Laboratorios Quinton incentiva el cuidado de nuestros mayores fomentando el horario flexible, la posibilidad de acudir a la consulta médica en horario laboral, atenderles siempre que lo requiera su salud y ampliar los permisos si están hospitalizados.

Educación y formación

La compañía ofrece a sus empleados el programa de aprendizaje: "Diseña tu futuro con Quinton", una iniciativa educo-formativa dirigido a los jóvenes y adolescentes hijos de los compañeros.

El objetivo principal es mejorar su inserción laboral, así como motivar a los más pequeños a continuar estudiando y formándose.