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¿Cómo medir el modelo de liderazgo de las empresas post Covid-19?

Great Place To Work lanza un programa para gestionar perfiles digitales

 
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22/05/2020 Después de superar la peor fase de la pandemia, las organizaciones se enfrentan a su mayor reto: la gestión del talento en esta ‘nueva normalidad’, muy distinta a lo que habíamos vivido hasta ahora, y con dos desafíos pendientes: el interrogante sobre cómo detectar perfiles de alto potencial y, una vez identificados, cómo asegurar su fidelización.

Conscientes de esta situación, desde la consultora Great Place To Work®  han impulsado un Programa de Modelo de Liderazgo post Covid-19, que aporta una metodología de feedback 360º para hacer a las organizaciones más competitivas en el mercado.

A través de este programa, que incluye análisis de métricas, las compañías podrán detectar perfiles de forma más flexible y ágil, analizar los comportamientos y establecer métodos predictivos para ejecutar una nueva estrategia más adaptada a esta nueva realidad. “Se trata de una herramienta clave para los mánagers que tengan que gestionar perfiles ágiles, flexibles y digitales”, informan desde Great Place To Work®.

 

El camino hacia las organizaciones horizontales

El proceso de feedback 360º creado por la consultora ofrece al participante comparar la propia autopercepción con la percepción de las personas con las que interactúa en la compañía (sus iguales, mánagers, los equipos y el cliente interno).

Además, permite realizar un ejercicio de autoconocimiento conforme a los hábitos que tenemos en nuestro día a día en los comportamientos a fin de diseñar y ejecutar Planes de Acción Individuales eficaces.

A través de esta metodología se puede establecer una comunicación bidireccional en las empresas, para así reforzar los reconocimientos positivos y las recomendaciones por parte de los colaboradores. Un proceso encaminado a evolucionar hacia organizaciones más horizontales.

Tal y como explica Nicolás Ramilo, Director General de Great Place To Work®, “Implantar un proceso de feedback 360º nos permite medir nuestro Modelo de Liderazgo y su alineamiento con la cultura. Obtener datos, para tomar decisiones efectivas y posicionar nuestra marca como ventaja competitiva en el mercado con mayor rapidez, será a partir de ahora una cuestión de supervivencia”.

Implantar análisis predictivos en la cultura de compañía, así como conocer el Benchmark del Modelo de Liderazgo en el mercado (sector, tamaño y Best Workplaces), serán claves en este contexto de crisis.

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