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01/06/2020 La productividad de los trabajadores españoles ha aumentado desde que trabajan desde casa. De hecho, así lo piensan el 47% de los profesionales encuestados por Robert Walters en su informe "El Futuro del Trabajo tras el COVID-19”, realizado en mayo de 2020 a más de 800 empresas y profesionales de diversas áreas y sectores de España.

De acuerdo al estudio de Robert Walters, consultora especializada en búsqueda y selección de mandos intermedios y directivos, el 76% de los profesionales está satisfecho con la transición al teletrabajo, y tan solo un 7% desea volver a la oficina a tiempo completo tras la pandemia.

De hecho, cuando se vuelva al escenario de trabajo habitual, prácticamente todos los empleados, 9 de cada 10, quiere tener la posibilidad de teletrabajar desde casa, mientras que un tercio de los encuestados (32%), desea poder hacerlo de forma permanente cuando se supere la crisis del Covid-19.

Pero no todos son favorables al teletrabajo. Para un 35% desde que se implantó este modelo de trabajo no se han producido cambios significativos, mientras que un 17% manifiesta que su rendimiento laboral ha sido inferior.

Las ventajas y retos del teletrabajo

Los 6 principales factores que alegan los que se han visto favorecidos por un aumento de la productividad son: el ahorro de tiempo de desplazamiento a la oficina (78%); una mayor flexibilidad en el horario de trabajo (60%); una mayor capacidad de concentración o un menor número de distracciones (45%); un ambiente cómodo y relajado en el hogar (36%); un menor número de reuniones (35%); y una mayor autonomía (35%).

Pero no todo son ventajas. Los empleados españoles también han identificado los desafíos a superar por sus organizaciones en esta materia. Por ejemplo, un 32% ha experimentado un aislamiento social o bien una falta de socialización con sus compañeros de trabajo.

Además, 3 de cada 10 profesionales han sufrido un impacto en su bienestar físico por no contar con el mobiliario adecuado para trabajar, lo cual exponen ha supuesto una disminución del 20% en su productividad. Otros inconvenientes han sido conciliar el teletrabajo con el cuidado de los hijos (29%) y la dificultad para mantener un horario de trabajo regular (22%).

De hecho, los tres cambios principales que demandan los profesionales de sus empresas una vez se vuelva a la ‘nueva normalidad’ son:

• Una mayor flexibilidad para trabajar desde casa (71%)
• Una mayor atención en el bienestar de los empleados (37%)
• Una mayor inversión en tecnología para poder implementar la modalidad de teletrabajo de manera eficaz (32%).

El teletrabajo y las horas extra

Los profesionales piensan que el teletrabajo les hace ser más productivos, pero también reconocen que esta modalidad les supone realizar más horas extra de lo habitual.

Tal y como refleja el estudio de Robert Walters, un 36% de los encuestados ha trabajado más horas semanales desde que se implantó esta medida.

¿Y qué pasa con la conciliación?

El 56% de los profesionales calificaría la experiencia de trabajar desde casa como positiva. Los motivos clave que han contribuido a una valoración favorable están estrechamente relacionados con la salud mental, la conciliación y el bienestar:

• No tener que desplazarse al lugar de trabajo (82%)
• Mayor flexibilidad de horarios (73%)
• La posibilidad de pasar más tiempo con la familia (58%)
• Un ambiente cómodo y relajado (52%)
• Mayor capacidad de concentración (40%)

Entre aquellos que han valorado la experiencia como negativa (17%), las principales causas de esta desdicha han sido:

• La incapacidad de separar la vida personal de la profesional (66%)
• Trabajar más horas (55%)
• La falta de interacción física con el equipo (53%)
• No contar con un mobiliario adecuado (41%)
• Una mayor presión para obtener resultados (30%)

Los encuestados alegan haber invertido el tiempo que tardaban en desplazarse a la oficina en trabajar más horas (43%), realizar tareas domésticas y/o personales (33%), dormir más tiempo (32%), hacer ejercicio físico (25%) y pasar tiempo con sus seres queridos (18%).

Respecto a la frecuencia deseada para el trabajo en remoto una vez se vuelva al escenario laboral "habitual", a un 42% de los profesionales le gustaría realizar sus funciones desde casa al menos una vez a la semana, un 20% considera adecuado teletrabajar 2 veces al mes, inclinándose porque se convierta en una modalidad de carácter permanente el 32% de los mismos.  Por último, tan solo un 7% de los profesionales rechaza por completo la idea de trabajar a distancia tras superar la pandemia.

Marco Laveda, Managing Director Spain & Portugal en Robert Walters, comenta respecto a la evolución del teletrabajo y entorno laboral:  "Ante estos hallazgos, las empresas no pueden ignorar el unánime deseo de los profesionales de disponer de opciones flexibles. El teletrabajo era ya de manera previa a la pandemia global, un asunto cada vez más comentado. Las organizaciones precursoras a la hora de ofrecer esta modalidad fueron las start-ups de tecnología y las grandes multinacionales del sector de Gran Consumo, que incluyeron el trabajo en remoto en sus planes de beneficios con la misión de fortalecer la retención y atracción de su talento."

Desde Robert Walters consideran que estas nuevas posibilidades y realidades que ofrece la digitalización han llegado al mundo laboral y al de la selección para quedarse, a través del teletrabajo u otras soluciones tales como los procesos de contratación e incorporación a distancia.

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