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09/06/2020 Las organizaciones y sus profesionales se enfrentan a cambios continuos que requieren de nuevas formas de hacer y de pensar. De ahí que sea imprescindible que los profesionales de los recursos humanos no se queden al margen, al tratarse de un valor interno estratégico de las compañías. Por esta razón, desde Wyser, empresa multinacional especializada en soluciones de “Executive Search & Selection” y de “Assessment & Cultural Transformation”, han lanzado la certificación oficial “Agile HR (ICP-AHR)”.

La formación ofrecida por Wyser llega así a su 11ª convocatoria, con la finalidad de proporcionar el conocimiento necesario sobre las herramientas y habilidades que faciliten el desempeño del rol de RRHH en entornos ágiles, y en aquellos que deseen crear las condiciones para que las personas sean felices en su organización.

Adriana Olalla y Kasia Rudzik impartirán esta formación dirigida a profesionales de recursos humanos, líderes de equipos o cualquier otra persona interesada en el ámbito de las Personas y la Agilidad.

Tal y como informan fuentes de la compañía perteneciente a Gi Group, “Agile HR (ICP-AHR)” se realizará en 12 días, mediante sesiones digitales de 120 minutos de duración y está dividida en dos módulos: uno dedicado a los fundamentos Agile y otro enfocado al Agile en RRHH.

Para garantizar la mejor experiencia, se ofrecerán pizarras colaborativas, vídeos y contenidos interactivos, casos prácticos y herramientas que los participantes podrán utilizar cuando desarrollen su iniciativa de recursos humanos ágiles.

“Hemos trabajado y desarrollado el formato online adaptado a los tiempos que estamos viviendo. Ha sido importante garantizar que la experiencia sea interactiva, dinámica y participativa, priorizando los aspectos prácticos del aprendizaje. Además, lo bueno del formato online es poder compaginar la formación con la jornada laboral, interactuar con personas de diferentes lugares al eliminar fronteras y lograr una mayor conciliación con la vida familiar” comenta Kasia Rudzik, facilitadora de la formación, del equipo de “Assesment & Cultural Transformation” de Wyser.

Para Adriana Olalla, que forma parte del equipo de “Assesment & Cultural Transformation” de la compañía, “la agilidad implica dar valor continuo al cliente, además de empoderar a las personas para que trabajen de forma más colaborativa, eficaz y en un entorno más feliz. Las personas se convierten así en verdaderos gestores del cambio. Gracias a esta formación, impactamos en la conciencia y ofrecemos herramientas de alto valor y bajo coste que afectan directamente en la cuenta de resultados de las compañías. Contar con empleados motivados y vinculados a un propósito es garantía de un mayor nivel de compromiso”.

Inscríbete a través de este enlace

Accede a más información sobre la oficial “Agile HR (ICP-AHR)”

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